2020-05-25
106
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы:
1. отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности;
2. отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника.
К отпускам, предоставляемым для восстановления трудоспособности, относятся:
1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
2. удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется:
а) несовершеннолетним в возрасте 18 лет – 31 календарный день;
б) педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней;
в) инвалидам – до 30 календарных дней.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются:
1. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней;
2. Работникам, имеющим особый характер работы (госслужащие) – 30 календарных дней;
3. Работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней;
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня.
К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом:
1. отпуска, имеющие семейные обязанности (женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей);
2. отпуска работникам совмещающим работу и учебу;
3. отпуск без сохранения заработной платы.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
(ст. 122 ТК РФ)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях(ст. 124 ТК РФ):
1. временной нетрудоспособности работника;
2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией(ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Домашнее задание.
Ответьте на вопросы письменно:
1. Рабочее время – это…?
2. Время отдыха – это…?
3. Что такое отпуск?
4. Назовите основные виды отпусков.
Преподаватель: Соломатин Е. С.
06.05.2020
