Повременная форма оплаты труда

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым

«Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Дата: 22/04/2020

№ занятия: 14

Раздел 1.3 Правовые основы труда.

Тема занятия: Заработная плата. Формы и размеры.

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: изучить формы, системы и структуру заработной платы;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;

̵ Приложение 1. Текст презентации: «Оплата труда».

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

Продолжительность: 1 учебный час. 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

 

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

На сегодняшнем занятии мы подробно рассмотрим понятия оплаты труда её формы и системы.

III. Повторение раннее пройденного материала:

На прошлых занятиях мы уже касались темы оплаты труда и минимальной заработной платы. Именно этим вопросам будет посвящено сегодняшнее занятие.

 

IV. Сообщение нового материала.

Приложение 1. Текст презентации.

Оплата труда.

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд по результатам выполненной работы.

Она включает в себя:

̵ компенсационные выплаты;

̵ доплаты за работу в особых климатических условиях;

̵ надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

̵ премии и иные поощрительные выплаты;

̵ стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

Виды оплаты труда:

1. Номинальная оплата труда – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период работы.

2. Реальная оплата труда – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Принципы оплаты труда:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства и труда.

2. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся экономических условий.

3. Деление заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности.

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, государственное регулирование заработной платы, простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

5. Равный размер заработной платы за равный труд.

6. Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей.

Минимальный размер оплаты труда – размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

МРОТ в РФ и Крыму с 01.01.2020 – 12 130 рублей.

Организация заработной платы:

1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст.160 ТК РФ).

2. Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации должен выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

3. Норма времени – это размер затрат рабочего времени, установленный для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

4. Норма обслуживания –это количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которые работник или групп работников определенной квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

5. Норма численности – это установленная численности работников определенного профессионально-квалификационного состава необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

 

Формы и системы оплаты труда.

Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Таблица 1. «Формы и системы оплаты труда».

Формы	Системы
Повременная	Простая-повременная, Повременно-премиальная.
Сдельная	Сдельно-премиальная, Прямая-сдельная, Косвенно-сдельная, Сдельно-прогрессивная, Аккордная.

Повременная форма оплаты труда.

Условия:

1. учёт фактически отработанного времени;

2. тарификация рабочих на основании соответствующих нормативных документов;

3. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда почасовиков;

4. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна если:

1. функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю, за ходом технологического процесса;

2. первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

3. на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

4. трудно или невозможно определить количественный результат;

5. работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда делится на:

Простая повременная – оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная – сверх  оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.