Системы повременной оплаты труда

Простая повременная:

–повременно-почасовая;

–повременно-поденная;

–повременно-помесячная.

Повременно-премиальная.

Премии начисляются не только за отработанное время, но и за высокое качество выполненной работы.

 

Основные элементы повременной оплаты труда:

· Тарифная система;

· Тарифная ставка;

· Тарифная сетка;

· Тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты;

· Коэффициенты.

 

Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы:

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого;

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст.129 ТК РФ).

Тарифно-квалификационные справочники отражают характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника

 

Сдельная оплата труда.

 

Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам.

Сдельная форма:

· простая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

 

Сдельная форма оплаты труда.

Условия:

1. наличие научно-обоснованных норм затрат труда;

2. правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

3. выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;

4. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;

5. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

 

Сдельная форма оплаты труда эффективна если:

1. имеется необходимость в увеличении количества продукции;

2. результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

3. имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

4. необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

 

Сдельная форма оплаты труда бывает:

Прямая сдельная – оплата  труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий.

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, осуществляется в %.

Аккордная – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

V. Подведение итогов.

    Подведение итогов занятия, оценивание.

Сегодня мы рассмотрели формы и системы оплаты труда. На следующем занятии мы закрепим, полученные знания путём решения практических задач. Надеюсь, что наше занятие было содержательным, интересным и не слишком сложным, и оно поможет вам разобраться, как начисляется и из каких частей состоит заработная плата.

Домашнее задание.

Ответьте письменно на вопросы:

1. Оплата труда – это…?

2. Минимальная зарплата – это…?

3. Перечислите формы оплаты труда.

4. Должностной оклад – это…?

5. Тарифная ставка – это…?

Преподаватель: Соломатин Е.С.

22.04.2020