2020-05-25
101
Таблица 1
| Категория работников, которым не устанавливается испытание | Документ – обоснование |
| Лица, избранные по конкурсу | Акт об избрании по конкурсу (протокол собрания) |
| Беременные женщины | Медицинский документ |
| Женщина, имеющая детей до 1,5 лет | Свидетельство о рождении ребенка |
| Несовершеннолетние | Паспорт, свидетельство о рождении |
| Выпускники начального, среднего и высшего профессионального учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения | Диплом |
| Лица, переведенные от другого работодателя | Письмо работодателя с просьбой уволить работника по переводу к другому работодателю и наличие записи в трудовой книжке об увольнении по п.5 ст.77 ТК РФ |
| Работник, заключивший срочный трудовой договор продолжительностью не более двух месяцев | Срочный трудовой договор |
| Лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем | Документ об успешном завершении периода обучения у работодателя |
|
|
|
Указанный в таблице перечень не является исчерпывающим, он может быть дополнен коллективным договором.
9. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права, в том числе и нормы о заработной плате. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии затрат на оплату труда.
10. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание.
11. Расторгнуть трудовой договор работодатель может только в том случае, если результаты испытания окажутся неудовлетворительными. Они должны быть корректно и объективно аргументированными, иметь четкую доказательную базу.
12. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в любой период испытания, предупредив о неудовлетворительных результатах испытательного срока в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
13. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа является неподходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя не менее чем за три дня.
Задание 1
Заполните таблицу
| Вопросы | Ответы |
| 1. Какова цель испытания при приеме на работу? | |
| 2. Как оформляются условия об испытании? | |
| 3. Правомерно ли снижение заработной платы в период испытания? | |
| 4. Когда устанавливается испытание? | |
| 5. Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? | |
| 6. Какова продолжительность срока испытания? | |
| 7. Каковы условия продления срока испытания? | |
| 8. Каков порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания? | |
| 9. Вправе ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания? Если «да», то как он должен это сделать? | |
| 10. Засчитывается ли период испытания в страховой стаж работника? | |
| 11. Делается ли запись в трудовой книжке об испытании? |
|
|
|
