Основания и порядок прекращения трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может восприниматься не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации.

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

• По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
• По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
• По инициативе исходящей от работодателя.
• По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
• По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
• В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
• Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
• Выраженный работником отказ от перевода:

- По медицинским показаниям.

- В дикую местность совместно с переездом работодателя.

• Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

- Со сменой собственника имущества юр. лица.

- Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

- Изменением подведомственности или подчиненности организации.

- Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно - независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

Независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону. Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя - вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

• Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
• Установление опеки над недееспособным членом семьи.
• Наступление пенсионного возраста.
• Приобретение профессиональных заболеваний.
• Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
• По соглашению сторон.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:

• издать приказ об увольнении;
• ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
• выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
• выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).

Практическое задание

Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.

 

                                                                      Директору МОАУ «ФМЛ»

                                                                 Кандауровой Р.Б.

                                                                      От Саликовой А.В.

                                                                      Проживающей по адресу:

                                                                    460021 г. Оренбург,

                                                                             ул. Восточная, д. 3, кв.57

                                                                       тел. 89877253614

                                          ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на должность учителя начальных классов с окладом, согласно штатному расписанию, без испытательного срока, на основное место работы с 01.09.2020 г.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда ознакомлена.

«___» __________ 2020г.         __________________ /Саликова А.В.                                                                  (подпись) (Ф.И.О)

 

Список документов, необходимые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ):

-паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

-трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);

-документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-документы об образовании (если работа требует специальных знаний).

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Задание 2. Решите задачи:

Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:

— паспорт;

— трудовую книжку;

— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

— характеристику с последнего места работы;

— справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Ответ: требования начальника не соответствуют, т.к. справка с места жительства и характеристика с последнего места работы являются не обязательными документами при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). 

С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?

Ответ: Т.к. в трудовом договоре не говорится об испытательном сроке, следовательно, работник был принят на работу без испытаний. Согласно ст.70 ТК РФ, руководитель поступил неправильно.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Моисеев может обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ).