Самооценка лидерства

Данный экспресс-тест позволяет определить актуальный уровень проявления лидерства в совместной деятельности.

Предлагается внимательно прочитать каждое из десяти суждений и выбрать наиболее подходящий ответ в буквенной форме. Работая с опросником, нужна помнить, что нет ни плохих, ни хороших ответов. Немаловажным фактором является и то, что в ответах надо стремиться к объективности и записывать тот ответ, который первым приходит в голову.

На основе полученных данных можно сделать вывод о уровне лидерства.

2. Самодиагностика

  Методика № 1 «Диагностика лидерских способностей» (Е. Жариков, Е. Крушельников)

Входе прохождения диагностики набрала 30 баллов – качества лидерства выражены средне.

Методика № 2 «Потенциал лидера»

Пройдя тест, я набрала 65 баллов, на основании этого можно сделать вывод о том, что обладаю исключительно ценным качеством - умением принимать роль ведущего или ведомого в зависимости от обстоятельств. Уважение к авторитету не мешает мне иметь собственную точку зрения. Для меня найдется место в любом коллективе.

Методика № 3 «Эффективность лидерства»

В результате самодиагностики набрала 34 балла. Это означает, что мой стиль руководства считается высокоэффективным.

Методика № 4 «САМООЦЕНКА ЛИДЕРСТВА»

Тест выявил высокий уровень лидерства (А=7)

Методика №5 «Диагностика склонности к определенному стилю руководств

По результатом  пройденного исследования 12 баллов было отдано демократическому стилю, а автократическому и либеральному стилю было отдано каждому по 4 балла. На основании этого можно сделать вывод: преобладает не смешанный, демократический стиль руководства, при этом в равной степени учитываются и другие стили.

Общий вывод о пройденных методиках с точки зрения психолога: Человек, который прошел выше пройденные методики обладает высоким уровнем организаторскими качествами и умеренные лидерские качества. Он с легкость может влиться в рабочий коллектив и занять не высокую должность, которая не будет противоречить своим интересам, и интересам других. Ему так же подходит должность руководителя в маленькой группе, где он сможет в полной гармонии взаимодействовать с коллективом: добросовестно и в срок выполнять требования, но так же не забывать о подчиненных, советоваться с ними и учитывать их желания. Такая личность никогда не вступает в конфликт и не является его участником. Достаточно активен, высокоэффективен в работе коллективом, таких называют знаток в своего деле. В экстренных случаях не теряется, не впадает в панику. Готов взять на себя ответственность за других, так как уверен в своих силах.