Вопросы к дифференцированному зачету

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым

Государственное автономное профессиональное образовательное

                            учреждение Республики Крым

                       «Крымский многопрофильный колледж»

                                                                                Утверждаю

                                                                          Зам. директора по УР

                                                                           ___________ О.Н. Сухановская

                                                                                       «29» августа 2019 г.

 

ВОПРОСЫ К ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОМУ ЗАЧЕТУ

учебная дисциплина ОП.06 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

специальность 38.02.05 «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»

 

 

Разработан:

Потлог Л.В.

 

Симферополь, 2019

Теоретические вопросы:

1. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3. Порядок установления испытания при приеме на работу.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

5. Требования к товароведу (менеджеру по качеству товаров) в соответствии с ГОСТ Р 51305-2009 Услуги торговли. Требования к персоналу.

6. Нормы продолжительности рабочего времени.

7. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня

8. Понятие и виды времени отдыха

9. Понятие и общая характеристика заработной платы

10. Государственное и локальное регулирование оплаты труда.

11. Минимальный размер оплаты труда

12. Порядок осуществления удержания из заработной платы.

13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время

14. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины

15. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

16. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия

17. Материальная ответственность: понятие, виды

18. Материальная ответственность работодателя перед работником

19. Материальная ответственность работодателя перед работником

20. Договор о полной материальной ответственности

21. Порядок возмещения вреда

22. Право потребителя на безопасность товара

23. Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах услугах)

24. Право потребителей при обнаружении в товаре недостатков

25. Право потребителя на обмен товара надлежащего качества.

 

 

Практические задания и решение ситуаций:

1. Приемщик Иванов И.И. допустил ошибку при составлении акта при приемке товаров по количеству. Через некоторое время эта время эта недостача была выявлена. Администрация магазина обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Иванова И.И. материального ущерба в полном объеме в сумме 50000,0 руб. Средняя месячная заработная плата Иванова И.И. 20000,0 руб.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Какое решение должен вынести суд?

2. С работником, принятым по бессрочному трудовому договору на должность продавца, был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно нормам трудового законодательства работник обязан возместить работодателю ущерб. Какие документы необходимо представлять суду для взыскания с работника ущерба в полном объеме?

3.. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был.

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

4. Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если передача материальных ценностей работнику была произведена без соответствующего документального оформления?

5. Кассир согласно его должностной инструкции отвечает за ведение учета денежных средств. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении инвентаризации в кассе были обнаружены излишки денежных средств и составлен акт. Правомерно о ли увольнение в этом случае кассира по п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ?

6. Продавца магазина ООО «ПУД» отстранили от работы, как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр.

Работник написал жалобу в инспекцию по труду, мотивируя тем, что ему надо работать и получать заработную плату, а его не допускают к выполнению своих функциональных обязанностей, а медосмотр он пройдет во время отпуска.

Объясните правовые действия администрации магазина.

7. Товаровед магазина Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?

2. Может ли администрация уволить Разину?

8. Женщина, имеющая ребенка в возрасте 2 года 5 месяце, отказалась работать в ночное время, мотивируя тем, что у нее малолетний ребенок. Руководитель магазина уволил ее за прогул, по ч.4ст.81 ТК РФ, за прогул (т.е отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд).

Прокомментируйте правомерность действий руководителя магазина.

9. Разумов поступил в университет для получения второго высшего образования. Работодатель отказался предоставить отпуск для сдачи сессии и предложил взять дни дополнительного отдыха в счет ежегодного отпуска.

Назовите основания и порядок предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Правомерны ли действия работодателя?

10 Семенова поступила на работу в гипермаркет «МЕГА Яблоко» приемщиком товаров. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

11. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, продавец Иванова должна была пойти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля с.г. В связи с тем, что увеличился поток покупателей, выручка магазина, работодатель сообщил Ивановой, что в указанный период отпуск предоставить ей нельзя, мотивируя нехваткой кадров в магазине.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован данный вопрос? Ответ мотивируйте.

12. Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано. Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков. Правомерен ли отказ работодателя?

13. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, продавец Иванова должна была пойти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля с.г. В связи с тем, что увеличился поток покупателей, выручка магазина, работодатель сообщил Ивановой, что в указанный период отпуск предоставить ей нельзя, мотивируя нехваткой кадров в магазине.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован данный вопрос? Ответ мотивируйте.

14. Оцените действия работников магазина в соответствии с Правилами торговли, установите нарушения:

 При отпуске рыбных деликатесов, расфасованных и упакованных изготовителем с указанием веса, продавец взвешивала их и подсчитывала стоимость покупки по определенному ею весу.

15. Оцените действия работников магазина в соответствии с Правилами торговли, установите нарушения:

 Покупатель обратился с просьбой снять целлофановую упаковку духов «Элегия» в чем ему было отказано. Продавец мотивировала отказ тем, что в последствии этот флакон продать будет затруднительно.

16. Оцените действия работников магазина в соответствии с Правилами торговли, установите нарушения:

 Продавец отдела отказалась проверить функционирование аэрозольной упаковки дезодоранта в отделе, предложив покупателю осуществить проверку на улице.

17. Оцените действия работников магазина в соответствии с Правилами торговли, установите нарушения:

 Покупателю отказали в продаже из подарочного набора, скомплектованного в магазине к празднику туалетной воды по цене 600 руб., а предложили купить вместе с дезодорантом стоимостью 250 руб

18. Оцените действия работников магазина в соответствии с Правилами торговли, установите нарушения:

Продавец отказалась нарезать приобретенную покупателем вареную колбасу, объясняя тем, что это не входит в ее обязанности

19. Граждане Потехин и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу продавцами, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора?

Дайте юридически обоснованный ответ.

20. По окончании Крымского многопрофильного колледжа  Петров С.С. устроился на работу товароведом в магазин ООО «ПУД». При оформлении его предупредили, что он принимается с испытательным сроком, поскольку по своей должности обязан не только решать производственные вопросы, но и руководить коллективом. Петрова возражал, утверждая, что окончание колледжа освобождает его от испытания при поступлении на работу.

 1. Какова цель испытательного срока?

2.Для каких категорий работников администрация не вправе устанавливать испытание и почему?

3. Какое решение следует принять по этому вопросу?

21. Кассира магазина Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

 Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

22.При проведении инвентаризации была обнаружена недостача товаров на сумму 50000,0 руб. Заведующая отделом предложила разделить данную сумму поровну между 4 продавцами и ею, по 10000,0 руб. Дайте правовую оценку действиям заведующей отделом.

23.Оформите договор о полной материальной ответственности.

24.Оформите трудовой договор.

25.Составьте табель выхода на работу товароведа Ивановой Н.П. на апрель месяц 2020 в соответствии с производственным календарем Республики Крым на 2020 год.