Кейс 2: «Условии неполного рабочего дня»

Вопросы к зачету

 

1. Содержание трудового договора: необходимые сведения и условия. Гарантии при заключении трудового договора.

2. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.

3. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Увольнения. Высвобождение работника. Последствия незаконных увольнений.

4. Рабочее время, время отдыха. Виды продолжительности рабочего времени. Регулирование режимов труда.

5. Разделение рабочего дня на части.

6. Случаи и порядок введения и отмены работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

7. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

8. Виды перерывов в течение рабочего дня (смены) и их значение. Порядок оплаты за нерабочие праздничные дни. Виды отпусков.

9. Профессиональное выгорание Отпускной трудоголизм.

10. Поддельные документы, дисквалификация лиц. Меры наказания.

11. Международные стандарты организации рабочего времени и времени отдыха.

12. Современные системы оплаты труда. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда в РФ. Зарубежный опыт защиты заработной платы.

13. Невыплата зарплаты. Индексация зарплат. Социальные вычеты.

14. Удержания из зарплаты по исполнительным документам; С каких выплат и в какой последовательности сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам;

15. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

16. Виды поощрений. Основание привлечения к дисциплинарной ответственности.

17. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

18. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

19. Пределы и виды материальной ответственности работника. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников.

20. Порядок взыскания ущерба с виновного работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

21. Ответственность сторон трудовых правоотношений за нарушения с области охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды.

22. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

23. Трудовые споры. Виды трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

24. Порядок разрешения коллективного трудового спора: этапы. Порядок объявления и проведения забастовки. Незаконные забастовки. Запрещение локаута.

25. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

26. Порядок внедрения профстандартов; Какие организации обязаны применять профстандарты;

27. Положение о совете по профессиональным квалификациям; Порядок осуществления мониторинга и контроля в сфере независимой оценки квалификации; Порядок проведения проверок деятельности по оценке квалификации;

28. Требования к центрам оценки квалификаций и порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий;

29. Трудоустройство отдельных категорий граждан (генерального директора, инвалидов, молодежи)

30. Проверка ГИТ. Порядок взаимодействия работодателя с инспектором ГИТ.

31. Об испытательном сроке (ПИСЬМО РОСТРУДА от 20.11.2015 № 2630-6-1)

32. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования.

33. Единство и дифференциация правового регулирования; основания дифференцированного регулирования в сфере труда.

34. Система трудового права: понятие, институты трудового права, общая и особенная части.

35. Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений, связанных с трудом.

36. Понятие и классификация принципов трудового права. Институциональные (внутриотраслевые) принципы, присущие трудовому праву.

37. Виды источников трудового права в рамках социального партнерства. Локальные нормативные акты как источники трудового права и их виды в зависимости от порядка принятия.

38. Виды субъектов трудового права.

39. Работники как субъекты трудового права.

40. Понятие и виды работодателей.

41. Физические лица, имеющие право заключать трудовые договоры в качестве работодателей.

42. Права и обязанности работодателя.

43. Представители работников и их виды.

44. Органы социального партнерства и их роль в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

45. Органы надзора и контроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права.

46. Органы и лица, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

Кейс-задания для практических вопросов

 

Кейс 1: «Взаимодействия с фрилансером»

Когда руководитель отдела рекламы обсудил задание с фрилансером, то спросил, сможет ли он выполнить работу за две недели – придумать логотип новой дочерней компании, сделать макет для изготовления ролл-апа (переносного складывающегося стенда)

Фрилансер ответил, что сможет. Но две недели прошли, а ролл-апа нет. Руководитель отдела рекламы позвонил фрилансеру. Оказалось, что он не уложился в срок, так как позже, когда уже приступил к работе, понял, что для ролл-апа недостаточно логотипа. Чтобы сделать его стильным и узнаваемым, нужно разработать еще по сути корпоративный стиль. А на это тоже нужно время. Руководитель-рекламщик был раздосадован и недовольно сказал: «Почему ты не позвонил мне сразу, как только понял, что срок нужно увеличить?! Мы бы все обговорили, и я перенес другие мероприятия, на которых планируется использовать ролл-ап. А что делать сейчас? Это выглядит, как будто ты сорвал срок!» Вопрос: Как должен поступить руководитель?

Кейс 2: «Условии неполного рабочего дня»

Пенсионер Х. был принят на работу мастером по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Правомерны ли требования работодателя? Обоснуйте свой ответ с точки зрения трудового права.