Объявления о вакансиях, размещенные в газетах и на интернет-сайтах

Работник может представить в суд в качестве доказательства объявление о вакансии, через которое он нашел работу. В большинстве случаев в объявлении работодатель указывает размер заработной платы, который будет выплачиваться лицу, занимающему соответствующую должность.

Следует понимать, что данное доказательство является косвенным и будет принято судом только в том случае, если наряду с ним будут представлены другие доказательства. В противном случае суд может посчитать, что объявление содержит лишь ориентировочный уровень заработной платы, а фактический размер может быть как больше, так и меньше заявленного.

Так, Н. обратился в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с требованием к ООО о взыскании задолженности по заработной плате. Истец утверждал, что реальный размер его заработка составляет 30 тыс. руб., что в два раза превышает сумму, указанную в трудовом договоре. В обоснование своих требований Н. ссылался на объявление о вакансии, через которое он устроился на работу. Суд посчитал, что данные, указанные в объявлении, не могут однозначно свидетельствовать о том, что при заключении трудового договора с истцом работодатель не согласовал иные условия оплаты труда. Поскольку других доказательств истец не представил, судом были принято решение об отказе в удовлетворении заявленных требований: Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область) от 9 января 2017 г. по делу N 2-8343/2016.

Сведения Федеральной службы государственной статистики.

Сведения о заработной плате работников различных профессий, ежегодно составляемые Росстатом по всем субъектам РФ, могут быть приняты судами во внимание при доказывании фактического размера заработной платы работника той или иной организации. Сведения о размере среднемесячной региональной заработной платы работников определенной категории указываются в справке, которую можно получить в региональном управлении Росстата. Именно ее работник должен представить суду.

Так, Х. обратился в Нальчикский городской суд КБР с требованием об установлении размера фактической заработной платы за период с мая 2009 по апрель 2011 г. исходя из данных о размере оплаты труда работников промышленности, содержащихся в справке Росстата. Х. мотивировал заявленные требования тем, что размер его пенсии зависит от получаемой заработной платы, а данные о ее размере за этот период у него отсутствуют. Между тем у Х. имеется стаж работы в организации, в которой он получал заработную плату за указанный период времени. Суду была представлена выписка из ЕГРЮЛ, свидетельствующая о том, что ОАО, в котором работал истец, было ликвидировано по решению суда о признании его банкротом. В связи с тем, что по объективным обстоятельствам у истца отсутствовала возможность представить какие-либо иные доказательства, позволяющие установить размер его фактической заработной платы за тот период времени, судом было принято решение об удовлетворении заявленных исковых требований: Решение Нальчикского городского суда от 29 мая 2014 г. N 2-3467/14.

Аудио- и видеозаписи.

Аудио- и видеозаписи могут подтвердить в суде не только факт существования, но и размеры «серой» заработной платы. Работники должны понимать, что аудио- и видеозаписи представляют собой косвенные доказательства, которые оцениваются судом по «внутреннему убеждению". Если речь идет об аудиозаписях, то работнику имеет смысл записывать слова лиц, занимающих руководящие должности, например руководителя или бухгалтера, так как в силу их должностных обязанностей суд воспримет их слова в качестве достоверных. Доказать «серую» зарплату с помощью видеозаписей работник может, засняв один из двух видов видеосюжетов - переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере реальной заработной платы либо сюжеты с выдачей зарплаты".

Так, П. обратился в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ с иском к ИП С. о взыскании невыплаченной заработной платы. В судебном заседании истец пояснил, что реальный размер его заработной платы в несколько раз превышает сумму, указанную в трудовом договоре. В качестве доказательств П. представил свою карточку сотрудника, где лично ИП С. произвел записи о размере его заработной платы, показания двух свидетелей и аудиозапись его разговора с ответчиком. Суд счел данные доказательства достаточными для установления факта существования неофициальных выплат и определения размера реальной заработной платы истца: Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 28 ноября 2017 г. по делу N 2-4360/2017.

Иные доказательства.

В качестве косвенных доказательств также могут выступать справка с прежнего места работы, если размер заработной платы работника на предыдущем месте работы значительно превышал сумму, получаемую им у данного работодателя (Постановление ФАС Уральского округа от 30 октября 2008 г. N Ф09-12287/06-С2); электронные переписки с руководящими должностными лицами, в которых оговаривается размер реальной заработной платы, и т.д.

Также в качестве доказательств невыплаты неофициальной заработной платы  возможно представить:

-  справки по форме 2-НДФЛ, выданные работодателем, для получения работником кредита в банке (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу N 33-507/2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу N 33-35096);

- электронную переписку с бухгалтером о размере начисленной заработной платы (Апелляционное определение Кировского областного суда от 10.04.2014 по делу N 33-1091;

- выписки с лицевого банковского счета, свидетельствующие о ежемесячном перечислении денежных средств помимо заработной платы (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-7299/2014).

 Однако никакие из вышеперечисленных доказательств не признаны судом достаточными для удовлетворения требований работников о взыскании неофициальной заработной платы. Размер заработной платы в любом случае определяется в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

Важно: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).