Свидетельские показания

II. Что касается доказывания «серой» заработной платы

Не секрет, что работодатели, пытаясь избежать уплаты налогов и отчислений в ПФР, часто используют так называемые зарплатные схемы, которые реализуются посредством выплаты работникам «теневой» или «серой» заработной платы. В этом случае в трудовом договоре отражается только часть реальной заработной платы, и именно она выплачивается работнику официально. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Остальная же, как правило, большая, часть выплачивается работнику «в конверте» и не отражается в официальных документах.

Сложность трудоустройства, возникающая в связи с жесткой конкуренцией на рынке труда, часто вынуждает работников соглашаться на подобные условия трудового договора. В результате этого работник впадает в некую зависимость от работодателя, ведь именно он распоряжается неофициальной частью заработной платы.

Работодатели довольно часто внушают своим работникам мысль о том, что за получение «серой» заработной платы они могут быть привлечены к юридической ответственности, поэтому при возникновении конфликтов с работодателем работники не спешат обращаться в суд. Важно отметить, что повода для беспокойства у работника в данном случае быть не должно, так как именно работодатель, устанавливая подобные условия оплаты труда, уклоняется от уплаты налогов и обязательных взносов в ПФР, тем самым нарушая действующее законодательство и обманывая государство.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Перспектива в суде у работника с иском о взыскании неофициальной части заработной платы будет отсутствовать, если у него не будет доказательств, подтверждающих выплату неофициальной части заработной платы. Поэтому работник, обращаясь в суд за защитой своих прав, должен помнить о том, что существует такое понятие, как «бремя доказывания». Его содержание раскрывается в ст. 56 ГПК РФ, которая устанавливает обязанность каждой стороны доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В большинстве случаев бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе, так как именно его действия оспариваются и именно на него трудовым законодательством возлагается обязанность по документарному оформлению трудовых отношений с работником.. Но в споре о размере реальной заработной платы, когда работнику необходимо доказывать факт существования неофициальных выплат, которые не отражаются в платежных ведомостях работодателя, доказывать это размер придется работнику. К примеру, в трудовом договоре указано, что размер заработной платы работника составляет 20 тыс. руб., а в исковом заявлении работник указывает, что на самом деле получал 40 тыс. руб., в то же время работодатель не признает этого. В данном случае возникает явный спор о размере заработной платы, поэтому факт того, что работник на самом деле получал 40 тыс. придется доказывать именно работнику.

При рассмотрении трудовых дел стороны могут использовать все средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.  И лучше всего о доказательствах по делам о «серой» заработной плате лучше позаботиться до обращения в суд. Сроки рассмотрения и разрешения трудового дела ограничены, а ходатайства об отложении разбирательства суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии доказательств суд примет решение об отказе в удовлетворении заявленных работником требований.

1. Письменные доказательства.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ сторона должна представить все письменные доказательства либо в подлиннике, либо в форме надлежащим образом заверенной копии.

В качестве письменных доказательств, подойдут: расходный кассовый ордер, блокнотные листы с записями или же тетради с отметками о неофициальных дополнительных выплатах. Данные документы принимаются судами в качестве доказательств, если достоверно подтверждают факт существования двойной бухгалтерии и выплаты неофициальной заработной платы.

Так, ФАС Северо-Западного округа в качестве доказательства, подтверждающего факт существования неофициальной заработной платы, принял тетрадь с рабочими записями, в которой велся учет выплат дохода сотрудников. Данная тетрадь была признана неофициальной книгой учета, в которой были отражены фамилии сотрудников, размеры сумм и даты их выдачи под личную роспись. Данные суммы выплат не были отражены в бухгалтерских документах, что подтвердило факт существования «серой» заработной платы: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31 августа 2007 г. по делу N А56-550/2006.

Свидетельские показания.

Для того чтобы доказать факт существования неофициальных выплат, работник может обратиться за помощью к другим сотрудникам. Как правило, в качестве свидетелей допрашиваются бывшие работники, так как действующие не всегда могут дать согласие на дачу показаний против своего работодателя. Кроме того, в связи с тем, что данные сотрудники были уволены, у суда могут возникнуть сомнения относительно объективности и достоверности их показаний. Показания свидетелей учитываются судом только в том случае, если свидетель сам видел, как работнику выдавалась зарплата на руки. Или если свидетель присутствовал при обещаниях руководителя начислить неофициальные выплаты. «Более поверхностные свидетельские показания обычно не принимаются судом».

Как показывает судебная практика, свидетельские показания в качестве единственных доказательств по делу не могут подтвердить выплату работодателем «серой» заработной платы.

Так, ФАС Восточно-Сибирского округа посчитал, что информация, которая содержится в показаниях свидетелей, не является достаточной для установления факта выплаты работникам «серой» заработной платы: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28 августа 2006 г. по делу N А19-21822/05-11-32.

Или Златоустовский городской суд Челябинской области рассматривал дело, в котором допрос был проведен в отношении нескольких свидетелей, показания которых противоречили друг другу. Одни подтверждали факт ведения двойной бухгалтерии и существования неофициальных выплат, другие говорили, что работникам выплаты производятся только официально, а все остальное лишь слухи. В связи с этим суд принял решение о том, что сведения, содержащиеся в свидетельских показаниях, не смогли объективно подтвердить ни факт выплаты работникам неофициальной заработной платы, ни ее размеры: Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 19 ноября 2015 г. N 2-3149/2015.