Порядок снятия дисциплинарного взыскания

 

Взыскание аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя.

В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений.

Обратите внимание!

Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий.

Работодатель может отменить санкцию досрочно (издав приказ об этом):

- по своей инициативе;

- по заявлению виновного сотрудника;

- по ходатайству его непосредственного начальника;

- по просьбе профсоюза или иного представительного органа.

Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность.

 

Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись (Приложение № 4, образец приказа).

Последствия для работника.

Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить.

 

Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.

Как обжаловать?

Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, он вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Сделать  это возможно в следующих случаях:

 

вина отсутствует или не доказана;

у работника не были запрошены письменные объяснения;

взыскание наложено повторно за один проступок;

нарушены сроки применения санкции;

не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).

Сроки обжалования:

десять дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. Решение по поданному работником ходатайству принимается путем тайного голосования. По его результатам санкция отменяется либо сохраняется;

три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд. Указанный срок продлевается при наличии документально подтвержденных уважительных причин (например, больничный лист).

Инспекция труда — это промежуточный орган, задачей которого является анализ действий работников и работодателей на соответствие нормам трудового законодательства.

 

После подачи заявления трудовая инспекция проверяет работодателя. В случае выявления того, что он не соблюдает установленные законом требования, ходатайство сотрудника удовлетворяется.

 

Если инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, работник вправе обратиться с иском в суд.

В процессе судебного заседания будут рассмотрены все материалы дела, собранные сторонами, а также заслушаны показания свидетелей.

 

Резюме

В зависимости от серьезности последствий должностного проступка работнику могут сделать замечание, выговор либо уволить. Если в первых двух случаях запись в трудовую не вносится, то в случае увольнения по соответствующему основанию работник  вряд ли сможет найти хорошую работу в будущем.

 

Если работник считает, что подвергся наказанию незаслуженно, решение работодателя возможно оспорить — закон позволяет трудящимся отстаивать свою правоту, честь и доброе имя всеми правомерными способами.

 

Задание. Ознакомиться с изложенным материалом, указанными положениями ТК РФ, приложениями №1, №2, №3, №4  краткий конспект. Устно ответить на вопросы: что является дисциплинарным поступком, в какой статье ТК РФ содержится определение? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?