2020-06-12
43ЗТДО-16, Сидоренко А.А.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права и представляет собой совокупность устанавливаемых и применяемых правовых норм, которые регулируют трудовые отношения граждан и некоторые другие, тесно связанные с ними общественные отношения.
Следовательно, трудовые отношения — это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т. е. чужого труда.
Но под субъектами трудового права следует понимать не только работников и работодателей, но и других участ-ников трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений. К ним относятся:
■ представители работников и работодателей;
■ профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
■ социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
■ органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Правовой статус субъекта трудового права — это его правовое положение, определяемое трудовым законодатель-ством. В понятие статуса, кроме прочего, входят основные трудовые права и обязанности субъектов трудового права.
Обратитесь к ст. 21 Трудового кодекса (ТК РФ). Она устанавливает основные права и обязанности работника. Работник имеет право:
■ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
■ на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
■ на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
■ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и т. д. — всего четырнадцать позиций. Работник обязан:
■ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
■ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
■ соблюдать трудовую дисциплину;
■ выполнять установленные нормы труда;
■ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
■ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
■ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (или его представителями), работодателями (или их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Система социального партнерства включает следующие уровни:
■ федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
■ региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
■ отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;
■ территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
■ уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Трудовой договор
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора. Понятие трудового договора дает ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
■ во-первых, трудовой договор предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);
■ во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации;
■ в-третьих, обязанность работодателя — организовать труд работника, создать ему нормальные условия, отвечающие требованиям безопасности, промсанитарии и гигиены.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполненной работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) неоднократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83):
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Рабочее время
Понятие рабочего времени дает ст. 91 ТК РФ. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормой рабочего времени считается продолжительность рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период (день, неделю, месяц) конкретного работника, установленная законом. Эту норму нельзя превышать. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени различают по его продолжительности и выделяют: нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
■ на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
■ на 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
■ на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
■ на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, сокращается на 7 часов в неделю (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ).
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Неполное рабочее время — это время, продолжительность которого уменьшается по сравнению с нормальным по соглашению сторон трудового договора и с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Оно может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
