2020-06-12
348
1.3. Организация практики
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится непрерывно после освоения студентом программ теоретического и практического обучения (учебной и производственной (по профилю специальности) практик).
Местом прохождения производственной (преддипломной) практики могут быть организации, учреждения и предприятия социально-правовых сфер деятельности (Пенсионный фонд РФ, службы социальной поддержки населения и др.), которые обеспечивают студентам возможность ознакомления с основными направлениями своей деятельности, а так же доступа к информации, необходимой для написания дипломной работы.
| Место прохождения практики | Вид деятельности | |
| 1 | Центр социальной помощи населению | Деятельность в роли специалиста по социальной работе. Углубление навыков и умений работы с населением |
| 2 | Социальный приют | Деятельность в качестве специалиста социальной работы. Углубление навыков и умений работы с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию |
| 3 | Служба занятости населения | Работа в качестве специалиста социальной работы. Совершенствование знаний и умений в области работы с безработными |
| 4 | Пенсионный фонд | Студент должен иметь практический опыт поддержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий; -выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите; -организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; -консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; -участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации; |
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, в организации.
Во время прохождения преддипломной практики студенты могут быть зачислены на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы преддипломной практики. С момента зачисления студентов в период производственной практики на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Функции колледжа, организаций и права и обязанности студентов определены действующим Положением об учебной и производственной практике студентов ЧПОУ «ЧТЭК».
Студенты в период прохождения практики в организациях:
· полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;
· соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;
· строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.
Памятка студенту по организации практики
· Получить методические указания с программой практики и индивидуальное задание на ВКР.
· Ежедневно вести дневник, в котором указывать выполненные за день работы и задания.
· Ежедневно подавать дневник руководителю практики от учреждения для выставления оценки работы практиканта за день.
Результаты освоения практики
Результатом освоения программы производственной практики по профилю специальности является овладение общими (ОК) компетенциями:
| Код | Наименование результатов практики |
| ОК 1. | Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес |
| ОК 2. | Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность качество. |
| ОК 3. | Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность |
| ОК 4. | Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития |
| ОК 5. | Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности |
| ОК 6. | Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями |
| ОК 7. | Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий |
| ОК 8. | Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации |
| ОК 9. | Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы |
| ОК 10. | Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда |
| ОК 11. | Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения |
| ОК 12 | Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению |
