2020-06-12
609
3.1.1 Эффективный фонд рабочего времени
Фонд рабочего времени примем по номинальному месячному фонду, который представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течении учётного периода.
(22)
где Фмес.ном. – номинальный месячный фонд (приложение 1);
Ку – коэффициент, учитывающий подмену работников на период отпусков, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей (Ку принять от 0,07 до 0,09)
3.1.2 Календарный месячный фонд времени
Ф мес.кал.=30,4∙24=729,6 ч
3.1.3 Расчет количества смен
явочных:
(23)
списочных:
∙(1+Ку), см (24)
3.1.4 Списочная численность эксплуатационного штата по нормам обслуживания рабочих мест
Чсп=N∙n∙qспис (25)
где N - количество объектов обслуживания;
п - норма обслуживания, чел.
- количество списочных смен.
Численность эксплуатационного цехового персонала определяем по штатным нормативам.
|
|
|
При расчете численности для составителей поездов и регулировщиков скоростей движения вагонов принимается коэффициент 1,08, учитывающий напряженность и сложность труда.
Требуемый контингент рабочих по подготовке вагонов определяется по формуле:
, (26)
где 
- трудоемкость очистки вагонов(10 мин/чел.);
- количество выгруженных вагонов;
- коэффициент, учитывающий нормы времени наподготовительно-заключительные операции (
);
2001- средняя годовая норма рабочего времени;
Аппарат управления цеха и аппарат управления станции планируются на основе штатных нормативов в зависимости от класса станции.
Расчет численности эксплуатационного штата станции производится по форме таблицы 2.
Таблица 2
Средние нормативы численности эксплуатационного штата станции
| № ст | Должность | №об | Норматив | Чяв | Чсп | Разряд | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| 70 | Штат станции, занятый на маневровой работе | |||||||
| Дежурный по парку формирования | 1 на парк | 8 | ||||||
| Дежурный по горке | 1 на горку | 9 | ||||||
| Оператор распорядительного поста | 1 на пост | 4 | ||||||
| Оператор исполнительного поста | 2 на пост | 4 | ||||||
| Составители поездов | 1 на локомотив | 9 | ||||||
| Регулировщики скоростей движения: | ||||||||
| Старшие | 1 на горку | 5 | ||||||
| Рядовые | 1 на 4 путей | 4 | ||||||
| 71 | Технический штат станции | |||||||
| Дежурный по станции | 1 на пост в парках приб. и отпр. | 10 | ||||||
| Дежурные по паркам | 1 на пост в парках приб. и отпр. | 8 | ||||||
| Операторы при дежурном по станции | 2 на пост | 5 | ||||||
| Сигналисты по закреплению составов | 2 парка приб. и отпр. | 3 | ||||||
| Операторы технической конторы:
| ||||||||
| Старшие | 1 на контору | 7 | ||||||
| Рядовые | 5 на распорядит. пост | 6 | ||||||
|
| Старший оператор СТЦ | 1 на смену | 8 | |||||
| Электромонтер | Повремённо-премиальная | 2 | ||||||
| 80 | Штат по обслуживанию зданий, сооружений и содержанию оборудования и инвентаря | |||||||
| Рабочие по уборке помещения | 1 на 500 м2 | 1 | ||||||
| Станционные рабочие | 0,03 на 1000 м2 | 2 | ||||||
| Плотник | 1 | 2 | ||||||
| 40 | Штат станции по грузовой работе | |||||||
| Приемосдатчики грузов: | ||||||||
| Старшие | 1 в смену | 6 | ||||||
| Рядовые | 0,25 на 30 погр. и выгр. ваг. | 5 | ||||||
| Товарные кассиры: | ||||||||
| Старшие | 1 в смену | 7 | ||||||
| Рядовые | 5 в смену | 6 | ||||||
| 47 | Станционные рабочие по устранению ком. неисправностей | 3 на парк отпр. | 3 | |||||
| 45 | Рабочие по подготовке вагонов | Повремённо-премиальная | 3 | |||||
| 485 | Цеховой персонал (без аппарата управления): | |||||||
| Инженер-технолог 1 категории | 1 | 10 | ||||||
| Кладовщик | 1 | 2 | ||||||
| 530 | Аппарат управления | |||||||
| Начальник грузового района | 1 | 12 | ||||||
| Начальник товарной конторы | 1 | 11 | ||||||
| Диспетчер станционный | 1 в смену | 11 | ||||||
| Диспетчер маневровый | 1 в смену на горку | 11 | ||||||
| Инженер по организации и нормированию труда | 1 | 12 | ||||||
| Аппарат управления станции | ||||||||
| Начальник станции, класса | 1 | 14 | ||||||
| Зам.начальника станции по оперативной работе | 1 | 13 | ||||||
| Главный инженер | 1 | 13 | ||||||
| Зам.начальника станции по грузовой и коммерческой работе | 1 | 13 | ||||||
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 1 | 10 | ||||||
| Инженер по подготовке кадров | 1 | 10 | ||||||
| 3.2 Планирование фонда заработной платы |
Годовой фонд заработной платы по каждой группе работников определяется по формуле:
ФОТгод=Чсп∙ЗПмес∙12,руб (27)
где Ч сп - списочная численность работников по категориям, чел.;
ЗП мес - среднемесячная заработная плата работника, руб.;
12 - число месяцев в году.
Среднемесячная заработная плата работников станции складывается из месячной тарифной ставки или оклада, премий, доплат за работу в ночное время, в праздничные дни.
Тарифная ставка принимается в зависимости от системы оплаты труда и разряда рабочего, а должностные оклады - по штатным расписаниям.
В курсовой работе принять следующие виды и размеры доплат:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6.00 утра) - в среднем принимается 13,3% от месячной тарифной ставки или оклада;
- за работу в праздничные дни - в среднем принимается 3,2 % от месячной тарифной ставки или оклада;
- доплата за вредные и тяжелые условия труда - в среднем 12 % от месячной тарифной ставки или оклада; (в курсовой работе эта доплата производится для: составителей поездов, регулировщиков скоростей движения и рабочих по подготовке вагонов);
- премия за выполнение плана работ и высокие качественные показатели начисляется в размере 30% от месячной тарифной ставки или оклада;
- районный коэффициент - в размере 30% на все виды денежных выплат.
Фонд заработной платы станции планируется и учитывается по хозяйствам (движения и грузовому) и по статьям основных, основных общих по всем отраслям хозяйства и общехозяйственных расходов. По каждой статье рассчитывается годовой фонд заработной платы.
В таблице, по статьям основных расходов, производится распределение общего фонда заработной платы на основную и дополнительную, что необходимо для последующих экономических расходов. Дополнительная заработная плата планируется в размере 10 % от основного фонда заработной платы.
|
|
|
Расчет фонда заработной платы по категориям работающих за отработанное время производим в таблице 4.
Так как при расчете фонда оплаты труда использовали списочную численность работников станции, то необходимо распределить фонд оплаты труда на основную и дополнительную. Распределение общего фонда заработной платы на основную и
дополнительную производим по форме таблицы табл.3.
Таблица 3.
Расчет основной и дополнительной заработной платы.
| № статьи | Годовой фонд заработной платы, руб. | В том числе | |
| Заработная плата основная | Заработная плата дополнительная | ||
| Хозяйство движения | |||
| 70 | |||
| 71 | |||
| 80 | |||
| Итого | |||
| Грузовое хозяйство | |||
| 40 | |||
| 45 | |||
| 47 | |||
| Итого | |||
| Всего | |||
Таблица 4
