А. Под системой оплаты труда понимают

1. Оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ
2. Способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда
3. Установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон
4. Шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Б. Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

1. Есть возможность технического нормирования труда
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ

В. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

1. Где преобладает высокая доля машинного времени
2. С высокой долей ручного труда
3. Со строго регламентированным технологическим режимом

Г. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

1. Простая повременная, повременно-премиальная
2. Повременно-премиальная, аккордная
3. Аккордная, простая повременная
4. Тарифная, повременно-премиальная

Д. К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

1. Простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная
2. Косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная
3. Аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная
4. Контрактная, повременно-премиальная, бестарифная

Е. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

1. От отработанного работником времени
2. От планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц
3. От технологического режима работы оборудования
4. От выполненного объема работ

Ж. Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

1. Между отработанным временем и объемом выполненных работ
2. Оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг)
3. Поштучной расценки и спроса на рынке труда
4. Дневной цены труда и предложения на рынке труда

З. Норма выработки определяется как

1. Количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги)
2. Количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.)
3. Количество обслуживаемых единиц технологического оборудования

И. Сдельная форма оплаты труда применяется

1. При строгой регламентации технологического процесса
2. При поточном и конвейерном производстве
3. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом
4. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки

К. Гибкая система заработной платы предусматривает

1. Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны
2. Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника
3. Изменение размера заработной платы в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия
4. Изменение размера заработной платы по отраслям промышленности

 

 

Шкала ответов

А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	И	К

 

!!! Ребята, конспект урока фотографируете, ответы на контрольное задание выполняете в вордовском документе и отправляете мне на электронную почту ms.lara.ms@mail.ru