2020-06-08
91
В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, лишение премии. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. Нарушение правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В некоторых случаях возможна и МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два вида:
*материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);
*материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Работодатель имеет право требовать от работника выполнение требований охраны труда, отстранять от работы работников, нарушающих их, и принимать к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Работник имеет право:
1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
2) на достоверную информацию о существующем риске и опасностях, и о мерах по защите;
3) на отказ без каких-либо последствий от выполнения работы в случае возникновения опасности жизни и здоровью до устранения этой опасности;
4) на обучение безопасности труда за счет средств работодателя;
5) на обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
6) на возмещение вреда, причиненного здоровью.
На время приостановления работ органами надзора и контроля ОТ (не по вине работника) за ним сохраняется место и средний заработок.
Работник обязан:
1) обеспечивать нормы, правила, инструкции по ОТ;
2) применять средства защиты;
3) проходить обучение, инструктаж и проверку знаний;
4) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью;
5) проходить медосмотры.
Работодатель обязан:
1) обеспечивать безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования;
2) предоставлять работникам средства защиты за счет своих средств. В случае необеспечения работника этими средствами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить простой;
3) обеспечить санитарное и гигиеническое обслуживание работников, режим труда и отдыха;
4) информировать работника об условиях ОТ и существующих рисках;
5) перевести работника на другую работу при обнаружении профессионального заболевания или ухудшения здоровья, при отказе работника от выполнении работы в случае возникновения опасности жизни и здоровью.
Охрана труда женщин и молодежи.
Труд женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда.
Для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Труд молодежи. Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей.
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
