Проблема в другом – многие предприятия, по разным причинам, не организуют проведение медосмотров своих работников

Тема: Обязанности работников в области охраны труда.

План:

1. Законодательство в области охраны труда.

2. Обязанности работников в области охраны труда.

3. Административная ответственность в области охраны труда.

4. Мероприятия по предотвращению нарушений в области охраны труда.

Законодательство в области охраны труда.

Законодательство в области охраны труда – это многоуровневая система, регулирующие правовые отношения между работодателем и наёмным работником.

На международном уровне в качестве примера можно привести международные конвенции в области защиты трудовых прав человека, таких, как «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах человека в сфере труда» (Женева, 19 июня 1998 года).

В РФ на федеральном уровне трудовые отношения регулируются в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами в сфере регулирования трудовых отношений. В сфере трудовых отношений на уровне субъектов РФ представительные органы республик, краев, областей вправе принимать законы по регулированию трудовых отношений не противоречащие федеральным законам и не ухудшающих их прав и интересов.

Трудовые отношения регулируются и подзаконными нормативными актами органов исполнительной власти, как на федеральном уровне (Указы Президента, Постановления Правительства, Постановления Министерств и ведомств), так органами исполнительной власти субъектов РФ.

Охрана труда в соответствии с трудовым законодательством представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со ст. 216 ТК РФ Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно и по его поручению федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ в пределах полномочий.

Основным документом регулирующим вопросы охраны труда является Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001 года № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями).

Кроме того, существует довольно-таки большое количество нормативно-правовых актов, более подробно регламентирующих отдельные вопросы, связанные с охраной труда, например:

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Законы субъектов РФ: Закон Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда Краснодарского края».

Подзаконные нормативные акты содержащих нормативные требования:

- система ГОСТ ССБТ (системы стандартов безопасности труда);

- СН (санитарные нормы); ГН (Гигиенические нормы); СанПиН (Санитарные правила и нормы); СНиП (Строительные нормы и правила); ПБ (Правила безопасности); ПУБЭ (Правила устройства и безопасной эксплуатации); ИБ (инструкции по безопасности); ТОИ (Типовые инструкции по охране труда); ПОТМ (Правила по охране труда межотраслевые); ПОТО (Правила по охране труда отраслевые); ТУ (технические условия).

Указы и Распоряжения Президента.

Постановления и Распоряжения Правительства.

Постановления, приказы Министерств и ведомств (Министерства труда и социального развития, Министерства образования и др.).

Постановления, Распоряжения глав администраций субъектов РФ.

Приказы руководителей организаций.

Ими устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обязанности работников в области охраны труда.

       Согласно статьи 214 Трудового кодекса РФ:

  1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

В организации, в соответствие с требованиями нормативных документов, создается система управления охраной труда, которая, в частности, включает разработку локальных (применительно к организации) актов. Сюда входят приказы, положения, правила и инструкции по охране труда.

Каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять.

2. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работнику выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам.
Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно. А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний.

Поэтому работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты.

3. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Этот пункт статьи 214 Трудового кодекса РФ в особом комментарии не нуждается.

Если на предприятии организована охрана труда, то указанные выше мероприятия проводятся в обязательном порядке. И работник, если он заботится о собственной безопасности и не планирует в ближайшем будущем уволиться с работы, будет участвовать в обучении по охране труда.

4. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Все правила и инструкции по охране труда написаны на основе многолетней практики. И обязанности, указанные в пункте 4, родились не на пустом месте. Уже было много случаев, когда работники, халатно относясь к своему самочувствию, к угрожающей жизни и здоровью обстановке на рабочем месте, не предупреждали об этом администрацию. Особенно это качается опасных производств и профессий. Не выспался водитель перед рейсом, не повесил электрик предупреждающий знак на электрооборудование, не обратил внимание работник на отсутствие ограждающих или встроенных систем защиты, и. как результат – несчастный случай.

Поэтому первейшая обязанность работника – предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников. И чем больше ответственности и принципиальности будет проявлено в этой области, тем меньше будет травм на работе.

5. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению         работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Мало находится работников, отказывающихся от прохождения медосмотров. Наоборот, многие высказывают пожелание проверить свое здоровье, ибо болезнь, как известно, легче предупредить, чем вылечить.

Проблема в другом – многие предприятия, по разным причинам, не организуют проведение медосмотров своих работников.

В качестве выводов отметим следующее:

- добросовестно выполняя свои обязанности по охране труда, работники уменьшают риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, предупреждают несчастные случаи на производстве, дают возможность администрации принимать эффективные меры для профилактики опасных ситуаций;

- несоблюдение или халатное исполнение работником обязанностей по охране труда является дисциплинарным проступком.