2020-06-08
206
Нормативно-правовая база по охране труда
[ A+ ] /[ A- ]
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, КОТОРАЯ ДОЛЖНА НАХОДИТСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Приказ о создании службы охраны труда, возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста или заключение договора на проведение работ по охране труда.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда подлежат обязательной аккредитации.
Основание:
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 217);
Постановление № 14 от 08.02.2000 г. «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;
«О примерном договоре на проведение работ по охране труда» от 16.11.94 г. № 2207-КВ.
2. Приказ (распоряжение, положение) о распределении функций по обеспечению охраны труда между руководителями и специалистами.
Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда должен быть разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации отраслевыми межотраслевыми правилами по охране труда и другими нормативными документами.
Приказом устанавливаются основные обязанности должностных лиц по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
3. Программа вводного инструктажа.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие у работодателя производственную практику, и другие лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа приведен в приложении № 3 ГОСТа 12.0.004-90.
Основание:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13. 01.2003 г. №1/29;
ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.1.).
4. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Основание:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29;
ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.).
5. Перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте.
Работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Основание:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29;
ГОСТ 12.0.004–90 (п. 7.2.).
6 Журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) Форма журнала приведена в приложении № 6 ГОСТа 12.0.004-90.
Основание:
Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.012003 г. №1/29.
7. Протокол проверки знаний по охране труда.
После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку знаний.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются протоколом по форме согласно приложения 1 Постановления 1/29.
Основание:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29;
ГОСТ 12.0.004-90. (п.4.4.).
8. Перечень инструкций по профессиям и на отдельные виды работ.
Перечень разрабатывается на основе утвержденного на предприятии штатного расписания, составленного в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих. Перечень утверждается руководителем предприятия.
Основание:
«Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденные постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. №80.
9. Инструкции по охране труда, утвержденные работодателем и согласованные с профсоюзным или иным органом, уполномоченным работниками.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается па основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации работодателя с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
Инструкции пересматриваются не реже одного раза в 5 лет.
Если в течение указанного срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
Основание:
Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утверждены постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. №80 (п.п.5.3. 5.8.).
10. Журнал учета инструкций по охране труда.
Основание:
