В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Практическое занятие 6

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Выполнила Шикина Кристина, ОБ-ИО-32

1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. (общее и специальное)

2. Виды специального рабочего времени: сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Регулирование труда педагогических работников.

3. Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого графика; сменный режим; вахтовый режим.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Виды отпусков: трудовые и социальные.

 

Практическое задание:

Задача 1

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

Ответ: Решение начальника цеха было неправомерно, так как согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. Также есть ст. 265 ТК РФ, где есть перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
Поэтому начальник цеха нарушил права Федорова и Семенихина.

 

Задача 2

При производстве ремонтных работ по газоснабже­нию работник в возрасте 17 лет, отработав дневную сме­ну — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работ­ника и работодателя.

 

Ответ: В этой ситуации работодатель оказался не прав, так как соответствии со ст. 94 и ст. 99 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, и не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до 18 лет. Работник прав, отказавшись от сверхурочной работы, выговор должен быть снят работодателем.

 

Задача 3

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как согласно ст. 258 Попова имеет право использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Такие перерывы она может использовать с целью приступить к работе позднее обычного времени, либо с целью завершить работу раньше. А работодатель не имеет право без ее согласия перемещать суммированное время для отдыха и кормления ребенка на конец или начало рабочего дня.

(Статья 258. Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.)

Задача 4

Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста­новлен трудовым законодательством?

Ответ: Отказ работодателя неправомерен, так как согласно ст. 123:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому Перышкин имеет полное право уйти в отпуск.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный трудовым законодательством РФ:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.