А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников).

! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней.

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

! Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:

инвалиды - 30 календарных дней

несовершеннолетние работники - 31 календарный день

педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)

работники, занятые на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы)

пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней

спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Б. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

! Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

 

за работу с вредными или опасными условиями труда;

! Продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность - 7 календарных дней.

за работу, связанную с особым характером работы;

! Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ.

за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

За работу в режиме ненормированного рабочего дня

! Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации;

 

спортсмену; и пр. согласно ТК.

В. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 ТК):

 

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

опекуну (попечителю) несовершеннолетнего.

Работник вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

 

Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней.

 

Г. Отпуск без сохранения заработной платы

! Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно (ст. 128 ТК РФ):

 

наличие письменного заявления от работника

наличие согласия работодателя на предоставление отпуска

наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин

продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

 

В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

 

в случае рождения у работника ребёнка

в случае регистрации работника брака

в случае смерти близких родственников работника

Важно! На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:

 

ветераны боевых действий - до 35 календарных дней в году;

работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

! Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

! При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Задание. Ознакомиться с изложенным материалом, указанными положениями ТК РФ, краткий конспект.