Правовое регулирование заработной платы

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Применяются 2 метода правового регулирования заработной платы:

1. централизованный (государственный);

2. децентрализованный (договорной).

Их использование зависит от источников финансирования организации. Различают три типа организаций:

§ финансируемые из бюджета (бюджетные организации);

§ финансируемые за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

§ со смешанным финансированием (за счет бюджета и доходов от предпринимательской деятельности).

 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

ü величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

ü меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ü ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ü ограничение оплаты труда в натуральной форме;

ü обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

ü государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ü ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

ü сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда(МРОТ), устанавливаемого одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги уровень заработной платы должен систематически индексироваться.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

 

Механизм правового регулирования включает тарифную систему оплаты труда – совокупность норм оплаты за труд определенного качества в единицу времени.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.