Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

2. ежедневный (междусменный) отдых, продолжительность которого зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для питания и отдыха.

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов;

4. нерабочие праздничные дни

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ или в случаях предусмотренных законодательством без их согласия.

5. отпуска делятся на основные и дополнительные оплачиваемые и без сохранения зарплаты.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

§ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

§ работникам, имеющим особый характер работы;

§ работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);

§ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

§ в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Ежедневный (междусмен-ный) отдых

Выходные дни

Нерабочие праздничные дни

Перерыв для отдыха и питания («обеденный»)

Специальные перерывы

При 5-дневной рабочей неделе 2 выходных

При 6-дневной рабочей неделе 1 выходной

Отпуска

Основные

Основные