Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

    Возмещение вреда, причиненного работнику в результате трудового увечья, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работнику в результате травмы, профессионального заболевания или иного вреда здоровью, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно правилам, работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника в результате производственной травмы, произошедшей как на территории работодателя, так и за рубежом, а также во время поездки на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Ответственность работодателя может наступить, если работник получил травму, профессиональное заболевание или иной вред здоровью.

Несчастные случаи, повлекшие необходимость перевода работника на другую работу, временную или постоянную нетрудоспособность или смерть, а также те, которые произошли при исполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или за ее пределами, а также при выезде на работу или с работы на транспорте, предоставленном организацией, подлежат расследованию и учету.

Травма - любая травма: механическая (колотая, порезанная, ушибленная), термическая (ожог, переохлаждение), электрическая, химическая, токсическая, психическая или иная, приводящая к кратковременной или длительной нетрудоспособности, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с выполнением трудовых обязанностей.

Профессиональные заболевания - это заболевания, вызванные неблагоприятными производственными и профессиональными факторами, а также ряд заболеваний, при которых устраняется причинно-следственная связь с воздействием определенного профессионального фактора и очевидное влияние других, непрофессиональных факторов, вызывающих те же изменения в организме.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 3 от 28.04.1994 г. (документ утратил силу)[10] разъяснил, что диагноз "профессиональное заболевание" имеет право установить специализированное медицинское учреждение впервые. Право определять группу инвалидности вследствие профессионального заболевания и процент утраты профессиональной трудоспособности предоставляется ВТЭК.

Профессионалами являются не только перечисленные в перечне заболевания, но и их осложнения и прямые последствия. В то же время профессия пациента не обязательно входит в список, так как профессии даются не в полном объеме, а только в качестве примера.[11]

Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является причинно-следственная связь причиненного вреда или иного вреда здоровью с исполнением им своих трудовых обязанностей. Если установлено, что производственная травма произошла при исполнении трудовых обязанностей и явилась результатом действия или бездействия работодателя, то ответственность последнего зависит от обстоятельств, при которых произошел несчастный случай.

Виной работодателя является любое (даже незначительное) нарушение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, отсутствие должного надзора за охраной труда и т.д. Вина работодателя в каждом отдельном случае устанавливается администрацией работодателя и судом.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 3 содержит важное указание на то, что бремя оказывания отсутствия вины работодателя лежит на ответчике. Пострадавший работник предоставляет только доказательства того, что несчастный случай произошел во время выполнения трудовых обязанностей.

Государственные юридические инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда имеют право:

- свободно, при предъявлении сертификата установленного образца, посещать предприятия в любое время суток с целью осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов по труду и охране труда;

- запрашивать и получать документы, разъяснения и иную информацию, необходимую для выполнения контрольно-надзорных функций, от органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также предприятий;

- штрафами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, руководителей, должностных лиц и иных ответственных работников предприятий, ответственных за нарушения законов и иных нормативных актов о труде и охране труда, виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или их увольнению с занимаемой должности в установленном порядке.

Государственные инспекторы по охране труда имеют право:

- приостанавливать эксплуатацию отдельных производственных единиц и оборудования при выявлении нарушений правил охраны труда, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

- отстранить от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку в установленном порядке в соответствии с правилами, нормами и инструкциями по охране труда.[12]

Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или решение Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации о выплате компенсации работодателю за причиненный ущерб является обязательным. Если работодатель не согласен с ним, то он может быть обжалован им в установленном законом порядке. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.[13]

Согласно пункту 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если потерпевший проявил грубую халатность и в этом нет вины, размер компенсации должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если иное не предусмотрено законом. В случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. При определении степени вины потерпевшего учитывается заключение по данному вопросу профсоюзного комитета предприятия или иного уполномоченного представительного органа работников, например, подготовленное в соответствии с Законом РФ"о коллективных договорах и соглашениях".

Ответственность жертвы - это условное понятие, потому что здесь он несет ответственность перед самим собой. Однако при всей условности это существенно повлияет на размер компенсации. Если пострадавший полностью виноват в причинении вреда, то производятся только выплаты по социальному страхованию.

Отчет должен содержать оценку действий потерпевшего, указание на наличие или отсутствие грубой халатности с его стороны, а также предполагаемую степень вины (в процентах).

При установлении процента, определяющего степень вины работника и работодателя в случае смешанной ответственности, работодатель всегда имеет больше возможностей, чем потерпевший, в предотвращении несчастного случая, и именно он несет ответственность за обеспечение работы. На практике процент вины сотрудников устанавливается не более 15-20%.

    Возмещение ущерба заключается в выплате потерпевшему денежных средств в размере заработка (или его части) в зависимости от степени профессиональной нетрудоспособности вследствие производственной травмы; компенсации дополнительных расходов; выплате в установленных случаях единовременной выплаты; в возмещении морального вреда.

При компенсации заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовой травмой, а также другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудовой травмы, не учитываются в качестве компенсации вреда. Кроме того, заработки, полученные потерпевшим после получения травмы, не засчитываются в качестве компенсации за причиненный ущерб.[14]

Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавших вследствие трудового увечья определяется медико-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) в процентах. Это касается всех пострадавших при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой для граждан, получивших травмы при неисполнении своих трудовых обязанностей.

Положение от 23 апреля 1994 года предусматривало, что в случае несогласия проверяемого лица первичного уровня с решением ВТЭК оно имеет право в месячный срок подать заявление в ВТЭК вышестоящего уровня. Если вы не согласны с решением высшего руководства ВТЭК, потерпевшие могут обжаловать его в суде.

Пример. Зная процент потери профессиональной трудоспособности потерпевшими и их средний заработок, можно правильно определить размер компенсации за причиненный вред. В ходе обследования трудоспособности потерпевшего ВТЭК установил степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60%. Предположим, что среднемесячный заработок потерпевшего составлял 45 тысяч рублей. В этом случае возврат составит 27 тысяч рублей (45000 х 0,6).

Состав заработка, по которому исчисляется размер возмещения вреда, определяется статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. Она включает в себя все виды вознаграждения за свой труд по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемым подоходным налогом. Все виды доходов (доходов) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы (службы, за исключением военной службы), предшествующие трудовой травме или утрате или снижению трудоспособности вследствие трудовой травмы (по выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может быть определен за последние 12 месяцев работы, предшествовавшие прекращению работы, вызвавшей такое заболевание. Если потерпевший проработал в организации, где ему был причинен вред, менее 12 календарных месяцев, но до этого работал в других организациях, то в 12-месячный срок включается время работы в других организациях без ограничения каким-либо сроком.

Статья 15 (Часть 4) устанавливает, что при невозможности получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и аналогичных условий труда на момент подачи заявления о возмещении вреда.

Если до причинения потерпевшему вреда или иного ущерба, улучшающего его имущественное положение, произошли устойчивые изменения в его заработке (доходе), то при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитываются только те заработки (доходы), которые он получил или должен был получить после соответствующего изменения (статья 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с производственным травматизмом на более легкую низкооплачиваемую работу, выплачивается заработная плата, произведенная до реабилитации или установления долгосрочной или постоянной утраты трудоспособности в размере не менее среднемесячной заработной платы до наступления производственного травматизма. Заключение о необходимости перевода на другую работу, ее продолжительности (до одного года) и характере рекомендуемой работы выдается медицинским учреждением.

Если работодатель не предоставляет соответствующую работу в течение указанного периода, пострадавшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получил до получения травмы. Среднемесячный заработок за предыдущую работу в этом случае определяется за два месяца, предшествующих месяцу, в котором произошла трудовая травма, в порядке, установленном действующим законодательством.

Правила предусматривают, что если потерпевший несет дополнительные расходы в связи с повреждением здоровья, то они подлежат взысканию с причинителя вреда, если эти виды помощи не были оказаны потерпевшему бесплатно. Если пострадавший нуждается в специальных транспортных средствах, то ущерб подлежит возмещению в пределах стоимости транспортного средства, указанной VTEC. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ своим постановлением от 28 апреля 1994 г. 3 разъясняется, что при принятии решения о возмещении дополнительных расходов на приобретение специальных транспортных средств следует иметь в виду, что в случае, когда потерпевший, имея при заключении ВТЭК показания к коляске, приобрел за свой счет автомобиль, суд вправе взыскать в свою пользу с истца только стоимость мотоколяски. В исключительных случаях, когда, согласно заключению ВТЭК, потерпевший, имеющий доказательства наличия мотоцикла, не может пользоваться мотоциклом в силу физиологических особенностей и единственным возможным специальным средством передвижения для него является автомобиль определенного типа, суд может определить размер ущерба, подлежащего возмещению, в размере стоимости указанного автомобиля, поскольку закон не исключает такой возможности.

Днем выплаты считается день фактической выплаты единовременного пособия по распоряжению администрации или по решению суда. Если минимальная заработная плата изменяется централизованно в день исполнения судебного решения, то единовременное пособие выплачивается исходя из новой минимальной заработной платы. В этом случае суд изменяет размер единовременного пособия, подлежащего взысканию в пользу потерпевшего или его семьи, в целях исполнения решения суда.