Классификация травматизма, причины

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ОХРАНЫ ТРУДА

В процессе расследования, статистической обработки и анализа несчастные случаи классифицируются по ряду показателей:

По характеру причин: механические, электрические, химические, термические, баротравмы, психологические.

По виду происшествия: связанные с производством, не связанные с производством, бытовые.

По степени тяжести: лёгкие, тяжёлые, смертельные.

По количеству пострадавших: одиночные, групповые.

Причины травматизма можно разделить на 3 группы:

- Организационные;

- Технические;

- Санитарно-гигиенические.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами.

 

ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя. В частности, работодателем должно быть обеспечено обязательное обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обучение работников предполагает проведение следующих мероприятий:

- инструктаж по охране труда;

- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;

- обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Инструктаж также может включать в себя изучение правил пожарной безопасности.

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ИХ ВИДЫ

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретённых работником знаний и навыков безопасных приёмов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей.

Проводятся следующие виды инструктажа работников:

Вводный инструктаж – проводится специалистом по охране труда либо работником, специально уполномоченным работодателем на проведение подобного рода инструктажа в обязательном порядке для следующих категорий работников:

- лиц, принимаемых на работу независимо от их образования и стажа работы;

- командированных в организацию лиц;

- работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;

- обучающихся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику;

- иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем либо производителем работ (мастером, прорабом и т.д., прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда) до начала выполнения работником самостоятельной работы по отдельным программам, утверждаемым работодателем на основе законодательства по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Первичный инструктаж на рабочем месте может проводиться также руководителями структурных подразделений организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая временных, сезонных работников, совместителей и надомников;

- с работниками организации, переведёнными из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят те же работники, что и первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев (для плавсостава – не реже одного раза в квартал) по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится в ряде случаев, например при измерении технологических процессов, замене или модернизации оборудования (приспособления, инструмента), при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.), и др.

Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.