Какие внешние факторы оказывают влияние на рынок труда в настоящее время?

Являются ли агентами рынка труда иные субъекты?Кто субъект регулирования, кто объект?

Субъекты рынка труда- субъектами рынка труда будут являться различные строны. Субъекты рынка труда - это работник (объединения работников, профсоюзы), работодатели (предприниматели, их союзы), а также государство и органы государства.

О чем наука и как это соотносится с РРТ? (слайд 12)

Рынок труда - это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения

Как повлиял на рынок труда коронавирус?

Пандемия коронавируса и последовавший за ней карантин спровоцировали сначала массовый переход на удаленный формат работы, а потом резкую смену политики в отношении кадрового вопроса для многих компаний. Иными словам, в текущих условиях многие работодатели приняли решение заморозить свои проекты, выжидая стабилизации ситуации.

Как изменилось поведение работодателей?

Согласно статистическим данным, в феврале этого года прекратили набор сотрудников 12% работодателей, в марте это число возросло до 40%. Те же компании, что не остановили свои поиски новых сотрудников, изменили подходы к их поиску. Например, 49% крупных предприятий приняли решение перевести собеседования в онлайн-формат. При этом дистанционное интервью проводится для специалистов различных категорий и направлений.

Другим важным изменением является то, что работодатели всерьез задумались об оптимизации своих процессов и возможности внедрения удаленной работы в максимальное количество сфер. Иными словами, карантин и вынужденная выходная неделя фактически провоцируют пересматривать традиционные подходы к организации работы и искать новые решения. Конечно же, в числе первых на удаленный формат перешли офисные сотрудники. Также свою работу из дома стали выполнять педагоги и представители СМИ. Специалисты, ответственные за логистику и транспортную доставку с успехом могут работать и вне офиса, если имеют соответствующую квалификацию. Отметим и тот факт, что все большее число граждан стали задумываться о том, насколько эффективны принципы телемедицины.

Но у этого процесса есть и обратная сторона - те, кто не будет иметь достаточно квалификации, чтобы качественно осуществлять свою профессиональную деятельность в меняющихся обстоятельствах, не смогут сохранить свои рабочие места. Поэтому режим самоизоляции для многих специалистов - еще один повод задуматься об уровне своей квалификации, пройти необходимое дополнительное обучение. Кроме того, сейчас можно найти большое количество центров ДПО, которые осуществляют свою работу дистанционно.

Что ожидать после?

Но самое главное, к чему стоит подготовиться многим, так это к наплыву соискателей на рынке труда. Согласно мнению экспертов, многие предприятия после карантина не смогут вернуться к работе, поэтому их сотрудники будут вынуждены искать новые места работы. В первую очередь, речь идет о предприятиях малого бизнеса - кафе, небольшие непродовольственные магазины. Эти организации в отличие от своих собратьев-сетевиков чаще всего не имеют «подушки безопасности», поэтому даже одна нерабочая неделя может стать для них фатальной.

Таким образом, перед компаниями и специалистами фактически лежит единственных выход - совершенствовать свои услуги, навыки и компетенции. Например, ресторан может сфокусировать свое внимание на доставке готовой еды, а сотрудников, которые ранее работали в зале, перевести на логистику и транспортировку заказов. В связи с этим крупные компании задумываются о том, чтобы начать переобучение своих сотрудников, расширяя их спектр обязанностей и возможностей.

Например, в Современной научно-технологической академии представлены курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по более чем 60 направлениям. А при групповых обращения действуют специальные предложения. Кроме того, СНТА обучает своих слушателей в дистанционном формате, что сейчас особенно актуально.

6. Какой моделью может быть описан рынок труда в РФ? Опишите!

Российский рынок труда имеет ряд особенностей.

1. Рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены.

2. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

3. Российский рынок труда не сбалансирован:

с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

4. Существует неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ.

5. Присутствует недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости

6. Отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

7. Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала.

Внешний рынок труда

1) низкая мобильность рабочей силы по причине отсутствия емкого рынка жилья, в результате административных ограничений на переезд в другие города; высокой монополизации экономики; жесткого государственного регулирования заработной платы и слабой ее дифференциации в зависимости от результатов труда;

2) ликвидация на многих предприятиях социальных фондов и льгот для работников, длительное время проработавших на одном предприятии (жилья, детских садов, детского отдыха в спортивных лагерях, бесплатных или льготных путевок в дома отдыха, санатории, льготного питания). Раньше это привязывало работников к предприятию, теперь - нет. Наличие подобных льгот на отдельных благополучных акционерных и частных предприятиях способствует закреплению работников и формированию внутреннего рынка труда;

3) подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет;

4) разукрупнение предприятий и появление мелких фирм способствует становлению внешнего рынка труда; передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет внешний рынок труда.

Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а также деятельность коммерческих структур.

Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются:

· рост скрытой безработицы;

· стихийная и пока малоэффективная конверсия оборонных производств;

· слабо контролируемая государством трудовая миграция;

· несовершенство законодательной базы в вопросах регулирования рынка труда;

· недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

· слабая информированность населения о вакансиях за пределами мест проживания.

Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии итактики механизма регулирования российского рынка труда.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены:

- общеэкономическим состоянием регионов;

- спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важны объекты, новые перспективные организации и т.п.);

- природно-климатическимй условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

При рыночных отношениях становятся естественными такие понятия как безработица, производственная занятость, снижение трудовой активности, нарушение справедливых форм распределения по труду. Поэтому необходимо создавать систему социальной защиты человека от негативных последствий рынка, поскольку в конечном итоге именно знания и труд человека определяют судьбу производства, его эффективность.