Уровни разделения труда

· Вертикальное разделение труда реализуется на основе принципа иерархии сверху вниз. Ведущим критерием иерархии является подчиненность сотрудников на каждом уровне. (военная организация: генерал, полковник, подполковник, майор…, в учебном заведении: ректор, проректор, декан, заведующий кафедрой…)

· Горизонтальноеразделение труда направлено на дифференциацию функций (студенты записывают определения в тетради).

В результате развития и совершенствования производства усложняются процессы изготовления некоторых видов продукции. Производство таких товаров становится невозможным в масштабе одного предприятия.

Поэтому между предприятиями налаживается совместный процесс производства такой продукции. В итоге между предприятиями происходит разделение труда, и каждое из них выпускает не конечный продукт, а определенную его часть, то есть специализируется. Таким образом, возникает отрасль, состоящая из нескольких предприятий, вырабатывающих определенную продукцию.

В качестве примера рассмотрим автомобильное производство. Известно, что при сборке автомобиля используется свыше ста деталей различного объема и размера. Шины для колес, например, производятся на одном предприятии, оконные стекла — на другом, моторы — на третьем и так далее.

Таким образом, выпуском автомобиля и его деталей занимаются десятки предприятий. Из этих деталей на сборочном заводе собираются автомашины. Все участвующие в этом процессе предприятия совместно образуют автомобилестроительную отрасль, и каждое из них специализируется на выпуске своей части конечного продукта.

Вывод: таким образом, мы с вами познакомились с понятием труд, рассмотрели организацию труда одного человека и группы людей, пришли к выводу, что благодаря разделению труда при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.