Анализ внутренней среды организации на основе её функций
Анализ влияния сильных и слабых сторон ПАО «Невская Косметика» на его конкурентоспособность (таблицы 1 и 2)
Наименование функций | Сильные стороны | |
Содержание функций | Оценка, балл | |
1.Маркетинг: | ||
1.1.Качество продукта | Варьируется в зависимости от категории, вида продукции: от низкого до высокого | 3 |
1.2.Ассортимент | Большой выбор продукции разных типов | 5 |
1.3.Характер продукции | Парфюмерия, косметика, химическая органика, мыло, моющие и чистящие средства | 5 |
1.4.Уровень цен на готовую продукцию | Доступные, довольно низкие цены | 5 |
1.5.Доля на рынке | Входит в тройку сильнейших компаний-производителей косметики на российском рынке; филиалы в Ангарске и Виннице | 4 |
1.6.Изучение рынка | Мониторинг уровня цен и объема продаж | 4 |
1.7.Соотношение цена/качество | Прямое | 5 |
1.8.Развитость каналов сбыта | Договоренности с магазинами розничной торговли, в точках сбыта постоянные клиенты | 5 |
2.Инновации: | ||
2.1.Частота поставок новых продуктов на рынок | Постоянно создаются новые продукты, линейки и серии, совершенствуются технологии производства | 4 |
3.Производство: | ||
3.1.Расположение производителя | Выгодное местоположение, возможность непрерывной реализации товаров | 5 |
3.2.Уровень технического оснащения заводов | Основные этапы деятельности предприятия полностью автоматизированы; постоянно производятся работы по реконструкции основных производственных цехов | 4 |
3.4.Техобсуживание | Техобслуживание станков, двигателей и другого оборудования выполняется в соответствии с заранее составленным графиком. | 4 |
4.Закупки сырья | Регулярная закупка у поставщиков | 5 |
5.Кадры: | ||
5.1.Уровень квалификации и мотивации персонала | Активные и талантливые сотрудники с желанием работать; есть персонал с большим стажем работы | 5 |
5.2.Уровень заработной платы | Средний уровень ЗП с возможным увеличением из-за высокой автоматизации производства, дающей возможность уменьшения численности персонала | 4 |
5.3.Гибкость персонала и условий занятости | Давно работающий персонал имеет высокую квалификацию и может гибко переключаться с одного вида работ на другой | 5 |
6.Финансы | ||
6.1.Соотношение доходов и расходов | Доходы стабильно покрывают расходы, предприятие устойчиво | 4 |
6.2.Коэффициент ликвидности | Коэффициенты абсолютной ликвидности выше норматива | 4 |
7.Информационная система (ИС) | ИС соответствует стоящим перед организацией задачам | 5 |
Наименование функций | Слабые стороны | |
Содержание функций | Оценка, балл | |
1.Маркетинг: | ||
1.1.Качество продукта | На рынке есть множество не менее качественных продуктов | -5 |
1.2.Характер продукции | Хоть видов деятельности компании и несколько, но продукция не обладает уникальностью | -4 |
1.3.Доля на рынке | Доля Невской Косметики на рынке еще уступает некоторым конкурентам | -3 |
1.4.Объем нереализованной продукции | Не весь ассортимент одинаково распродается | -3 |
1.5.Уровень расходов на рекламу и продвижение продукции (PR) | Вложения слишком маленькие, увеличение рекламы не наблюдается | -4 |
2.Производство: | ||
2.1.Уровень технического оснащения заводов | Производственные фонды физически и морально изнашиваются | -3 |
2.2.Гибкость производства | Существующее оборудование предназначено для выпуска продукции большими партиями, что делает данный процесс негибким | -3 |
2.4.Безопасность производственного процесса | Предприятие относится к взрыво- и пожароопасным производствам, что может быть недостаточно безопасно для работников | -3 |
3.Эккаунтинг: | ||
3.1.Запасы сырья | Дефицит оборотных средств усложняет проблему создания больших производственных запасов ресурсов | -4 |
4.Кадры: | ||
4.1.Трудоемкость, зарплатоемкость | Высокой трудоемкости производственного процесса не соответствует уровень оплаты труда – зарплата недостаточно высокая | -3 |
4.2.Гибкость персонала и условий занятости | Профильное образование и гибкость усложняют требования к работникам и условия труда | -3 |
5.Финансы: | ||
5.1.Коэффициент автономии | Ниже норматива | -2 |
5.2. Коэффициенты рентабельности | Невысокие значения | -4 |
6.Управление: | ||
6.1.Поддержка со стороны персонала | Средняя поддержка руководства компании рабочими | -2 |
6.2.Чистая прибыль | Снизилась по сравнению с предыдущим годом | -4 |
Профильный анализ внутренней среды
ПАО «Невская Косметика»
Выделим экспертно для ПАО «Невская Косметика» внутренние факторы, оказывающие наибольшее воздействие на показатели работы предприятия и оценим по пятибалльной шкале их фактическое состояние.
Ключевые факторы внутренней среды ПАО «Невская Косметика» и их фактическое состояние
1. Ассортимент – большой выбор продукции разных типов (5).
2. Качество продукции – качество произведенных продуктов варьируется в зависимости от категории и вида продукции (3).
3. Доля на рынке – в тройке лидеров по косметике и парфюмерии на рынке РФ (4).
4. Частота поставок новых продуктов на рынок – постоянно создаются новые продукты и совершенствуются технологии (4).
5. Изучение рынка – мониторинг уровня цен и объема продаж (4).
6. Техобслуживание - выполняется в соответствии с заранее составленным графиком (4).
7. Коэффициент ликвидности – выше норматива (4).
8. Чистая прибыль – идет снижение (-4).
9. Расходы на рекламу – недостаточные (-4).
10. Развитость каналов сбыта – постоянные договоренности с торговыми точками (5).
11. Расположение производителя - выгодное местоположение, обеспечивающее непрерывную реализацию товаров (5).
12. Уровень цен на продукцию – доступные цены, ниже, чем у многих конкурентов (5).
13. Безопасность производственного процесса – недостаточная, может быть улучшена (-3).
14. Уровень заработной платы – средний уровень ЗП с высоким потенциалом (4).
15. Уровень мотивации персонала – сотрудники активны и талантливы (5).
16. Уровень квалификации персонала – есть специалисты с большим стажем работы и высокой квалификацией (5).
17. Уровень автоматизации – основные этапы деятельности предприятия полностью автоматизированы (5).
18. Уровень технического оснащения – регулярные работы по реконструкции основных производственных цехов (4).
19. Характеристики сырья и уровень их запасов – сырье надлежащего качества, поставки регулярны (4).
Представим графически фактический профиль внутренней среды ПАО «Невская Косметика» (таблица 3).
Фактический профиль внутренней среды
№ п/п | Ключевые факторы внутренней среды | Оценки факторов | ||||||
-5 | -4 | -3 | … | + 3 | + 4 | + 5 | ||
1 | Ассортимент | |||||||
2 | Качество продукции | |||||||
3 | Доля на рынке | |||||||
4 | Частота поставок новых продуктов на рынок | |||||||
5 | Изучение рынка | |||||||
6 | Техобслуживание | |||||||
7 | Коэффициент ликвидности | |||||||
8 | Чистая прибыль | |||||||
9 | Расходы на рекламу | |||||||
10 | Развитость каналов сбыта | |||||||
11 | Расположение производителя | |||||||
12 | Уровень цен на продукцию | |||||||
13 | Безопасность производственного процесса | |||||||
14 | Уровень заработной платы | |||||||
15 | Уровень мотивации персонала | |||||||
16 | Уровень квалификации персонала | |||||||
17 | Уровень автоматизации | |||||||
18 | Уровень технического оснащения | |||||||
19 | Характеристики сырья и уровень их запасов |
Вывод: из таблицы 3 видно, что по большей части фактический профиль компании расположен в правой части и имеет высокие положительные оценки ключевых факторов. Это свидетельствует о том, что компания в целом конкурентоспособна. Ее внутреннее состояние по большей мере благоприятно. Деятельность предприятия реализуется довольно успешно, но есть некоторое количество факторов с отрицательными показателями, что должно мотивировать компанию исправлять положение в лучшую сторону.