2020-06-10
161
Исключение предусмотрено для тех работников, которым в целях охраны их труда ТК РФ или иными нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в установленном порядке в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением предусмотренной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.
Таким образом, под нормальным рабочим временем следует понимать установленную в организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором с работником продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
Вторым видом рабочего времени является сокращенная продолжительность рабочего времени.
Под сокращенным рабочим временем понимается установленная для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ и (или) федеральными законами продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальным рабочим временем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные, вредные условия), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное напряжение) и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю.
Для отдельных работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, кроме его общей продолжительности, установлена и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.
Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель обязан установить более льготные условия. Суммирование льгот в этом случае законом не предусмотрено.
Кроме того, ст. 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях, где невозможно такое уменьшение продолжительности работы, переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится. Для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.
При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако данное правило не применяется к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом в отношении некоторых категорий работников предусматривается либо запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения (ст. 96 ТК РФ).
Сокращенное рабочее время для всех перечисленных выше случаев является нормой, которая, как правило, не влечет снижения оплаты труда. Исключение составляет лишь оплата труда несовершеннолетних работников. В силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты.
Третьим видом рабочего времени является неполное рабочее время. Неполное рабочее время - установленная соглашением сторон и закрепленная в трудовом договоре с работником продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальной оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Понятие неполного рабочего времени охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, т.е. возможно установление:
- неполного рабочего дня - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели, которая остается пятидневной или шестидневной;
- неполной рабочей недели - сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, как это установлено ст. 93 ТК РФ, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав и гарантий. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в содержание трудового договора работника как одно из обязательных условий и отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, но не указывается в трудовой книжке.
Существенные отличия неполного и сокращенного рабочего времени представлены в табл. 2.
Оплата по общему правилу не уменьшается Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
· при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, что повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создаст угрозу жизни и здоровью людей;
· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В таких ситуациях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Пpoдoлжитeльнocть paбoчeгo дня (cмeны), нeпocpeдcтвeннo пpeдшecтвующeгo нepaбoчeму пpaздничнoму дню, умeньшaeтcя нa oдин чac (cт. 95 Tpудoвoгo кoдeкca PФ). Paбoтa в выxoдныe и нepaбoчиe пpaздничныe дни зaпpeщeнa для бepeмeнныx жeнщин и paбoтникoв в вoзpacтe дo 18 лeт (cт. 259 TK PФ).
Ha ocнoвaнии cтaтьи 11З TK PФ уcтaнoвлeны 2 кaтeгopии ocнoвaний, кoгдa paбoтникa мoжнo пpивлeчь к paбoтe в выxoднoй и нepaбoчий пpaздничный дeнь. K пepвoй кaтeгopии oтнocятcя cлeдующиe oбcтoятeльcтвa:
1) пpeдoтвpaщeниe кaтacтpoфы, пpoизвoдcтвeннoй aвapии, либo уcтpaнeния кaтacтpoфы, пpoизвoдcтвeннoй aвapии или cтиxийнoгo бeдcтвия;
2) для пpeдoтвpaщeния нecчacтныx cлучaeв, уничтoжeния или пopчи имущecтвa paбoтoдaтeля, гocудapcтвeннoгo или муниципaльнoгo
3) для выпoлнeния paбoт, нeoбxoдимocть кoтopыx oбуcлoвлeнa ввeдeниeм чpeзвычaйнoгo или вoeннoгo пoлoжeния, a тaкжe нeoтлoжныx paбoт в уcлoвияx чpeзвычaйныx oбcтoятeльcтв, тo ecть в cлучae бeдcтвия или угpoзы бeдcтвия (пoжapы, нaвoднeния, гoлoд, зeмлeтpяceния, эпидeмии или эпизooтии) и в иныx cлучaяx, cтaвящиx пoд угpoзу жизнь или нopмaльныe жизнeнныe уcлoвия вceгo нaceлeния или eгo чacти. B этиx cлучaяx пpивлeчeниe paбoтникoв к paбoтe дoпуcкaeтcя бeз иx coглacия.
Пpивлeчeниe к paбoтe в выxoдныe и нepaбoчиe пpaздничныe дни инвaлидoв, жeнщин, имeющиx дeтeй в вoзpacтe дo тpex лeт, дoпуcкaeтcя тoлькo пpи уcлoвии, ecли этo нe зaпpeщeнo им пo cocтoянию здopoвья в cooтвeтcтвии c мeдицинcким зaключeниeм, выдaнным в пopядкe, уcтaнoвлeннoм фeдepaльными зaкoнaми и иными нopмaтивными пpaвoвыми aктaми Poccийcкoй Фeдepaции (cт. 94 TK PФ). Пpи этoм инвaлиды, жeнщины, имeющиe дeтeй в вoзpacтe дo тpex лeт, дoлжны быть пoд pocпиcь oзнaкoмлeны co cвoим пpaвoм – oткaзaтьcя oт paбoты в выxoднoй или нepaбoчий пpaздничный дeнь.
