Расторжение трудового договора по инициативе работника

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. В соответствии со ст.64 ТК РФ – Гарантии при заключении трудового договора, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прокурор вправе предъявить иск в суд в защиту интересов несовершеннолетнего гражданина

2.Руководствуясь требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ТК РФ).

Согласно статье 65 данного кодекса, которая определяет перечень документов предоставляемых работником при устройстве на работу, работодатель вправе потребовать от кандидата на должность следующие документы (из перечисленных в условии задачи):

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Так как в условиях задачи не определены особые условия приема на работу Орловой и Воробьевой, то требования перечисленных документов правомерны.

Что касается справки о состоянии здоровья, следует обратиться к приказу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 12 апреля 2011 г. N 302н, который определяет порядок и случаи обязательного медицинского обследования при устройстве на работу, а также утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Работа кассира и экономиста в этот перечень не входит. Таким образом, требование данной справки незаконно.
И, наконец, требование характеристики с прежнего места работы следует считать незаконным. Согласно третьего абзаца все той же статьи 65 ТК РФ, «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». Ни в одном нормативном акте в списке обязательных документов при устройстве на работу нет характеристики с прежнего места работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Согласно статье 80 ТК РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.

Также согласно этой статье"по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению. Работодатель был бы прав в этой ситуации, если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.

2. Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации».

Руководствуясь пунктом 4 статьи 80 ТК РФ «Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему)» можно определить, что действия администрации были неправомерны.

5. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный либо неопределенный) был заключен трудовой договор. Поэтому администрация права. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель, но поскольку соглашения нет, то увольнение за прогул обосновано.