Основные положения трудового договора

Основные условия:

· наименование работника и работодателя, место работы;

· дата вступления в силу трудового договора;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника и работодателя;

· достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику, режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда;

· об обязанностях предприятия по охране труда.

Дополнительные условия:

· о любых вопросах труда;

· об испытательном сроке;

· о совмещении профессий;

· о повышении квалификации;

· о дополнительном отпуске;

· о социально-бытовом обслуживании.

В договор могут быть включены также условия о соблюдении коммерческой тайны, достижении определенных условий труда и т.п.

Контракты заключаются:

· на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;

· на определенный срок, не более пяти лет;

· на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой контракт заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника.

Срочные договоры заключаются тогда, когда работа не имеет постоянного характера (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске, в командировке и т.д.). День выхода такого работника на работу считается днем окончания срочного трудового договора замещающим работником. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работе.

Приказ о приеме на работу

 Приказ – это внутренний документ организации, издаваемый ее руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы предприятия.

В организации существуют два вида приказов: по вопросам основной деятельности и по личному составу (кадровые приказы). Именно приказы по личному составу являются основой кадрового делопроизводства и готовятся кадровой службой. Данный вид документа оформляет процесс движения кадров в организации: прием, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, командирование сотрудников

Приказ о приеме на работу может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-1 – в случае приема на работу одного работника и № Т-1а – при приеме одновременно нескольких сотрудников. Он издается на основании подписанного трудового договора с работником.

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

Несмотря на то, что давно ведутся разговоры об отмене трудовой книжки, пока она еще остается важным документом в системе кадрового делопроизводства. Многие специалисты считают, однако, что отмена трудовых книжек будет иметь больше минусов, чем плюсов. В частности, после отмены трудовых книжек невозможно проследить развитие карьеры сотрудника, которого принимают на работу. Ведь в пенсионном фонде не содержится информация о занимаемых должностях, подразделениях в которых работал человек. Отменив трудовые книжки, работодателю будет очень сложно узнать:

были ли у соискателя перерывы в трудовом стаже; увольняли ли его по статье 81 Трудового кодекса РФ (неисполнение обязанностей или прогулы); как часто кандидат менял работу.

На первую страницу трудовой книжки вносятся следующие сведения о работнике:

 ● фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность),

● запись об уровне образования (на основании документа об образовании) или о незаконченном образовании (на основании студенческого билета, справки и др. документов),

● запись о профессии или специальности работника (на основании документов об образовании).

Затем на первой странице трудовой книжки работник заверяет своей подписью правильность заполнения сведений о нем, проставляется дата, а также подпись заполнившего трудовую книжку лица (работника кадровой службы) и печать работодателя.

Записи в трудовую книжку вносятся на основании документально подтвержденных данных. Записи о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора, поощрениях вносятся на основании приказов (распоряжений) администрации организации в течение недели после издания приказа (распоряжения). Исключением относительно внесения записи в недельный срок являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена в день его расторжения.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Задание.  Ознакомиться с материалом лекции, составить Резюме, Автобиографию, Заявление о приеме на работу в тетради для лекционного материала.

Форма отчета скриншоты выполненного задания, написанного от руки.

Имя файла должна содержать следующую информацию.  ФИО, Тема, дата получения задания (в соответствие с расписанием). Файлы с отчетами отправлять на адрес: petrakova.47@bk.ru

Срок выполнения задания 26 мая 2020 года.