Рабочее время и время отдыха

Общие положения

1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками.

1.2. Вводный инструктаж работников проводит ответственный по охране труда.

1.3. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы в учреждении, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.4. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ, вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

1.5. Общие сведения об учреждении, характер и особенности работы, организация работы по охране труда в учреждении. Шебертинский дом-интернат для престарелых и инвалидов является учреждением по предоставлению социальных услуг с предоставлением проживания. Общие правила поведения работников на территории учреждения: быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями движущегося транспорта; выполнять требования предупредительных плакатов, надписей, знаков, световых сигналов; перед выходом на проезжую часть дороги убедиться в отсутствии близко движущегося транспорта; не перебегать дорогу впереди движущегося транспорта; не проходить в местах, не предназначенных для прохода. Запрещается проходить по сложенному материалу, перелезать через оборудование и подлезать под них; обходить на безопасном расстоянии места, где производятся сварочные работы, работы на высоте; не включать и не останавливать, кроме аварийных случаев, оборудование, работа на котором не поручена непосредственным руководителем; не допускается прикасаться к открытым токоведущим частям электрооборудования, к арматуре общего освещения, переносным электропроводам, клеммам и другим токоведущим частям, открывать дверцы электрораспределительных шкафов, снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования; рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе; содержать свободными проходы к средствам пожаротушения;

запрещается употребление спиртных напитков, применение наркотических и токсических средств, а также нахождение на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; курить разрешается только в специально оборудованном для курения месте; запрещается применять открытый огонь в пожароопасных местах. При обнаружении пожара или загорания необходимо: Сообщить об этом в пожарную охрану по телефону: 01 При использовании первичных средств пожаротушения соблюдать меры безопасности, изложенные в инструкции по эксплуатации огнетушителей. При загорании ЛВЖ и ГЖ запрещается в качестве средства пожаротушения использовать воду. Работники, виновные в нарушении требований охраны труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовыми договорами, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основные положения законодательства об охране труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин, льготы и компенсации.

2.1. Трудовой договор - есть соглашение между работником и учреждением в лице директора дома-интерната, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рабочее время и время отдыха.

3.1. работникам устанавливается пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Согласно ст. 1.3. Постановления Правительства РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в ред. ФЗ от 24.08.1995 г. № 152-ФЗ) - для женщин, работающих в сельской местности - Збчасов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

2.3.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

2.3.4. Если установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени, нормальному числу рабочих часов данного месяца. Правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки месячной нормы в этом же учетном месяце.

2.3.5. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. На работах, где по условиям производства (рабиты) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи не возможно, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю.

2.3.6. Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней к ним суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска: • за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - __ календарных дней; • дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

2.4. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

2.4.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.

2.4.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

2.4.3. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше 10 кг.

2.4.4. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

2.4.5. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.

Охрана труда.

5.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.5.2. На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло (жидкое мыло).

2.5.3. Глава 34 раздела 10 Трудового кодекса содержит нормы, регламентирующие требования охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Ст. 214 ТК РФ обязывает работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя. Медицинские осмотры осуществляются из средств работодателя.