2020-06-29
74
3.1Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: - порядок приема и увольнения работников; - основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; - режим труда; - время отдыха, включая перерыв для отдыха и питания;
- предоставление работникам выходных дней в различные дни недели если приостановка работы в выходные дни невозможна по техническим и организационным условиям.
Дисциплина труда.
3.2.1. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.
3.2.2. Работодатель в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создает условия для соблюдения дисциплины труда. Сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - поощряет. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
4.0сновные опасные и вредные производственные факторы, характерные для учреждения социального обслуживания, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Санитарно-гигиенические условия труда характеризуются наличием РАЗЛИЧНЫХ врбДНЫХ производственных факторов, которые неблагоприятно влияют на здоровье и могут привести к заболеванию или снижению работоспособности. К таким вредным факторам относятся: загазованность и запыленность воздуха, шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, электромагнитные, ионизирующие, лазерные и другие излучения, освещенность рабочих мест, микроклиматические условия и т.п. В зависимости от профессии, должности, специфики службы, некоторые из них имеют место практически на любом рабочем месте. Кроме того, нужно иметь в виду, что все вредные факторы могут явиться косвенной причиной производственной травмы, так как влияют на самочувствие, внимание и утомляемость человека. Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний осуществляются организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия в зависимости от специфики производственной деятельности организации. К ним относятся обучение и инструктаж, устройство блокировок, защитных экранов, применение ограждающих конструкций и предохранительных приспособлений, вентиляции, использование защитных паст, мазей, обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, организация медосмотров, предоставление льгот. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Сновные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Все работники должны соблюдать правила личной гигиены: - работать в удобной обуви и опрятной одежде; - принимать пищу только в предназначенных для этой цели местах, отвечающих санитарно- гигиеническим требованиям. Прием пищи на рабочем месте запрещается.
5.1. Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих оборудованы: - комната (место) для отдыха и приема пищи; - гардеробы (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, душевые, умывальники;
5.2. Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник учреждения.
5.3. На рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе. 5.4.Освещение рабочих помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутст вие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места - одни из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда.
