ЗАНЯТИЕ № 1. (2 ЧАСА) Трудовое право.
1. Внеаудиторная СРО. Вопросы и задания к 1 паре:
1. Понятие трудового права. Основные источники (формы) трудового права РФ
2. Особенности трудовых правоотношений (ТПО). Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками. Права медицинских работников в сфере трудовых отношений.
3. Правовое регулирование оплаты труда
4. Виды времени отдыха и их правовое регулирование.
5. Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности
6. Правовое регулирование трудовых споров
Придумать задачу по трудовому праву. (П)
2. Тестовые задания:
1. Источником трудового права является:
a) Конституция РФ;
b) Приказы Министерства здравоохранения РФ;
c) обычай делового оборота;
d) коллективный договор.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации действует с:
a) 1993 года;
b) 2002 года;
c) 2006 года;
d) 1997 года.
3. Трудовое законодательство является предметом:
a) совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов;
|
|
b) исключительной компетенции Российской Федерации;
c) ведения субъектов Российской Федерации.
4. Субъектом трудового права является:
a) работодатель;
b) профсоюз;
c) страховая медицинская организация.
d) работник
5. Трудовой договор (контракт) заключается:
a) в устной форме;
b) в письменной форме;
c) в устной форме, при предоставлении работником, поступающем на работу, паспорта и трудовой книжки;
d) в письменной форме с нотариальным удостоверением.
6. При приеме на работу работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу:
a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
b) документ об образовании;
c) лицензию на избранный вид деятельности;
d) все вышеперечисленное.
7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
a) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
b) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
c) лиц, не достигших возраста 18 лет;
d) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
e) лиц, имеющих 2 и более детей.
8. К числу обязательных условий трудового договора относятся:
a) трудовая функция;
b) условия оплаты труда;
c) режим рабочего времени и времени отдыха;
d) условие об испытании;
e) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
|
|
9. К числу дополнительных условий трудового договора относятся:
a) место работы;
b) дата начала работы;
c) условие об обязательном социальном страховании работника;
d) условие о неразглашении врачебной тайны;
e) условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
10. Трудовой договор заключается:
a) в письменной форме;
b) в устной или письменной форме — по усмотрению сторон;
c) при совершении конклюдентных действий;
d) в устной форме.
11. Заключение трудового договора оформляется:
a) приказом;
b) постановлением;
c) указом;
d) протоколом.
12. Трудовой договор может быть прекращен:
a) по соглашению сторон;
b) по истечению срока трудового договора;
c) по инициативе работодателя;
d) по инициативе работника;
e) по всем вышеперечисленным условиям.
13. Продолжительность рабочего времени медицинских работников составляет:
a) не более 39 часов в неделю;
b) не более 40 часов в неделю;
c) не более 42 часов в неделю;
d) не более 35 часов в неделю.
15. Трудовой кодекс предусматривает:
a) дисциплинарную ответственность;
b) административную ответственность;
c) имущественную ответственность;
d) материальную ответственность.
16. Полная материальная ответственность заключается в:
a) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы;
b) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб;
c) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
17. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
a) 1 года со дня обнаружения проступка;
b) 1 месяца со дня обнаружения проступка;
c) 3 месяцев со дня обнаружения проступка;
d) 6 месяцев со дня обнаружения проступка.
18. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
a) 6 месяцев со дня совершения проступка;
b) 3 месяцев со дня совершения проступка;
c) 1 месяца со дня совершения проступка;
d) 1 года со дня совершения проступка.
19. Дисциплинарное взыскание считается снятым:
a) если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
b) если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
c) если в течение 3 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
d) если в течение 1 месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
20. Разглашение врачебной тайны является основанием для:
a) перевода работника на другую работу;
b) увольнения работника;
c) дисквалификации работника;
d) наступления материальной ответственности работника.
21. Применение дисциплинарного взыскания оформляется:
a) актом;
b) приказом;
c) протоколом;
d) указом.
22. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:
a) за день до увольнения;
b) в день увольнения;
c) на следующий день после увольнения;
d) по истечении 2 недель после увольнения;
e) по истечении 6 недель после увольнения.
23. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
b) совершившего прогул;
c) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
d) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
|
|
Российской Федерации.
24. К дисциплинарным взысканиям относятся:
a) предупреждение;
b) замечание;
c) лишение премии;
d) увольнение;
e) выговор;
f) строгий выговор с занесением в трудовую книжку.
25. Основанием для увольнения работника является:
a) разглашение охраняемой законом тайны;
b) опоздание на работу;
c) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих
трудовых обязанностей;
d) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих
трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание.