2020-06-29
196
Социально-трудовые отношения часть многообразных связей между группами и подразделениями предприятия, а также между отдельными работниками внутри подразделения, которые непосредственно касаются трудовой деятельности.
Классификация социально – трудовых отношений по субъектам предусматривает их деление на индивидуальные, предусматривающие взаимодействие одного работника с работодателем, и коллективные, когда работодатель и работники взаимодействуют между собой.
Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель и государство. Государств, как субъект социально-трудовых отношений, выступает в качестве собственника имущества и работодателя (для государственных предприятий), законодателя, защитника прав.
Субъекты социально трудовых отношений
/ / /
наемный работник - работодатель государство
/ /
индивидуальные + коллективные
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на разных этапах их деятельности. Принято различать 3 основные стадии жизненного цикла человека:
· от рождения до окончания обучения
· период трудовой и семейной деятельности
· период после трудовой деятельности
На 1 стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения.
На 2 стадии основными являются отношения найма и увольнения условий и оплаты труда.
На 3 стадии центральной является проблема пенсионного обеспечения.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:
1. Патернализм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.
2. Партнёрство – система детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач.
3. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы.
4. Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем.
5. Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.
6. Социальное партнёрство – система взаимосвязи между работниками, позволяющая учитывать взаимные стороны при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.
7. Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях.
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудового отношения бывают 2-х типов:
1. конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества.
2. деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.
Конструктивными могут быть отношения либо конкуренции, либо сотрудничества, организованные так, чтобы соответствовать достижению положительных результатов.
Деструктивные отношения возникают, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.
Социально-трудовые отношения определяющиеся системой факторов, основным из которых являются концепция и стратегия развития организации, система рабочих мест, кадровая политика, трудовое поведение и т.д.
Наиболее важный фактор, регулирование социально-трудовых отношений.
Главным показателем оценки социально-трудовых отношений является качество трудовой жизни – уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации.
КТЖ определяется рядом элементов:
- работа должна быть интересной
- должна справедливо оплачиваться
- должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда
- надзор со стороны руководства должен быть типичным, но осуществляться всегда, когда в нём возникает необходимость
- обеспечение возможность использовать работниками социально-бытовой инфраструктурой предприятия
- участие работников в принятии решения затрачивающих их работу и интересы
- обеспечение работнику гарантий работы правовая защищённость возможность профессионального роста, и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.
Для регулирования социально-трудовых отношений государство создаёт систему программной и нормотворческой деятельности, которая охватывает занятость, социальную политику, условия труда, миграционную и демографическую политику.
Законодательная форма регулирования включает: ТК, пенсионное законодательство, закон об индексации доходов населения, закон о занятости, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан, профессиональных групп трудящихся и т.д.
