Материальная ответственность

1. Понятие и виды

2. Материальная ответственность работодателя

3. Материальная ответственность работника

Так как в трудовом договоре две стороны – работник и работодатель, то соответственно выделяют два вида материальной ответственности

Материальная ответственность работника	Материальная ответственность работодателя
Правовое регулирование
Гл. 39 ТК РФ	Гл. 38 ТК РФ и Гл. 59 ГК РФ
Порядок возмещения
Возмещается только прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В гражданском законодательстве: убытки = реальный ущерб + упущенная выгода, но в трудовых отношениях убытки = реальный ущерб

Ст. 241-243 ТК РФ выделяют два вида материальной ответственности работника

Ограниченная материальная ответственность Ст. 241 – в размере среднего заработка

Полная материальная ответственность (насколько нанес ущерб – столько и возмещаешь) Все случаи наступления установлены ст. 243 ТК РФ

Ст.243 устанавливает следующие случаи наступления полной материальной ответственности:

I. В случае предусмотренными ТК РФ и иными ФХ (раздел 12) //ст. 277 устанавливает полную материальную ответственность для руководителя организации

II. Недостача ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Ст. 244 определяет, что договор о материальной ответственности можно заключить

только с тем работником, который указан в Перечне работ и категорий работников.

Договор о полной материальной ответственности может быть двух видов

индивидуальны

коллективный

Чтобы составить договор о полной материальной ответственности надо строго руководствоваться типовой формой этого договора, которая установлена в Постановлении Министерства труда и социального развития №85 от 31.12.2002г.

В настоящее время ПП ВС разрешает вопросы о составе материального проступка №52 от 16.11.2006г «О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работника за ущерб причиненный работодателю»

Что нужно чтобы привлечь работника:

ü Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

ü Противоправность действий причинителя вреда

ü Вина работника, причинившего ущерб

ü Причинная связь

ü Наличие прямого и действительного ущерба

ü Размер, причиненного ущерба

ü Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности

III. Умышленное причинение ущерба

IV. В результате преступных действий

V. В результате административного проступка и т.д.

Если в ст.243 нет вида, то наступает индивидуальная материальная ответственность.

Порядок установления размера ущерба

Ст.246-248

ТК РФ устанавливает специальные сроки исковой давности по искам работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба – 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Лекция №13

Охрана труда

1. Правовое регулирование охраны труда да

2. Понятие и значение охраны труда

3. Меры по охране труда

4. Несчастные случаи на производстве, порядок расследования и учета

В силу статьи 5 ТК РФ охрана права регулируется, ТК РФ, специальными законами, регулирующих труд отдельных категорий работников.

Требования охраны труда:

· Ст. 211

· Ст. 215

· Ст. 220

Государственная трудовая инспекция

Санитарно-эпидемиологический надзор органы охраны труда

Пожарный надзор и т.д.

Организация охраны труда (ст. 216-218 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает специальные ФЗ Расследования несчастного случая в рабочее время.

Обязанности работодателя при несчастном случае (ст.228)

Порядок рассмотрения несчастных случаев (ст.229-231)

Раздела 12 предусматривает специальные меры по охране труда для отдельных категорий работников.

Институт охраны труда всегда определяет гарантийные и компенсационные выплаты. Статья 164 определяет гарантии и компенсации

Лекция №14

Трудовые споры

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора.

индивидуальные - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

коллективные- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Вид трудового спора	Стороны		Основание спора	Орган, разрешающий спор	Акт содержащий решение	Сроки обращения
Вид трудового спора	количество	наименование	Основание спора	Орган, разрешающий спор	Акт содержащий решение	Сроки обращения
Индивидуальные	2	Работник-работодатель; Бывший работник/работодатель; Лицо, желающее заключить трудовой договор	Ненадлежащее применение актов	Комиссии по трудовым спорам и суд.	Решение комиссии по трудовым спорам (3 дня)	3 месяца
Коллективные	2	Работники- работодатель	По поводу установления/изменения условий труда; Заключение/изменение/ выполнение коллективного договора; Отказ работодателя учесть мнение профсоюзной организации	Примирительная комиссия; Посредник; Трудовой арбитраж; Забастовка	Соглашение об урегулировании трудового спора; Решение на основе протокола разногласий