2020-06-29
75
(п. 5 ст. 81 ТК РФ)
ПП ВС РФ под неоднократным нарушением понимает «повторное неисполнение».
Ст. 81 ТК РФ содержит ряд основания расторжения трудового договора, которые являются дисциплинарными
Все дисциплинарное увольнение устанавливается статьей 192 и к ним относится: п. 5, 6, 7 ст.81; ст. 7.1, ст. 8, ст.9, ст.10; п.1 ст. 336; 348.11.
Для всех дисциплинарных увольнений порядок установлен статьей 193-194 ТК РФ + нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
(замечание, выговор, увольнение)
(ст. 193 ТК РФ)
1. 
После совершения проступка работником работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение:
| Работник предоставляет их сразу по требованию работодателя | Работник может в течение двух рабочих дней предоставить письменное объснение | Если работник отказался от предоставления объяснений, работодатель создает комиссию не менее 3 человек, которая подписывает акт, о том, что в их присутствии работника от объяснений |
Работодатель дает оценку объяснения работником: уважительные неуважительные.
Работодатель обязан соблюсти сроки установленные статьей 193 ТК:
· срок обнаружения дисциплинарного проступка 6 месяцев, а по результатам финансовых проверок-ревизии в течение 2 лет, при коррупции - 3 года. ФЗ могут устанавливать другие сроки.
· срок наложения дисциплинарного взыскания один месяц со дня обнаружения.
За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Работник с приказом о наложении дисциплинарного взыскания должен быть ознакомлен под роспись.
Наложенное дисциплинарное взыскание действует один год, но может быть снята досрочное работодателем (ст. 194 ТК РФ).
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Включает 5 самостоятельных основания рассмотрения трудового договора по инициативе работодателя
А) прогул
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья 192 устанавливает, что увольнение за прогул - вид дисциплинарного увольнения, а это значит, что порядок наложения дисциплинарного взыскания определяется ст. 193-194 ТК РФ:
1. Работник должен в течение 2 дней предоставить письменное объяснение.
2. Срок обнаружения проступка 6 месяцев
3. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц с момента обнаружения
(И обнаружение, и наложение - в течении 6 месяцев)
4. За один проступок одно за дисциплинарное взыскание
5. Работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом, если отказ, то комиссия из 3 человек
ТК РФ и ПП ВС РФ№2 выделяют признаки прогула:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск
Б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Ст. 192 определяет, что увольнение по данному подпункту дисциплинарное, то есть порядок определяется статья 193-194 ТК РФ.
ПП ВС РФ №2 разъясняет, что алкогольное состояние работника может подтверждаться:
· свидетельскими показаниями
· медицинскими показаниями
Установить степень опьянения может только медицинская экспертиза по анализу крови.
В) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
Ст. 192 определяет, что увольнение по данному подпункту дисциплинарное, то есть порядок определяется статья 193-194 ТК РФ.
Тайна (информация) регулируется специальными ФЗ:
· «О коммерческой тайне»
· «О государственной тайне»
Работник должен быть ознакомлен работодателем, с информацией, которая является тайной и не подлежит разглашению.
Работодатель должен доказать разглашение тайны: своими силами или обратиться в правоохранительные органы. Поэтому такое увольнение возможно только после вступления в силу решения суда.
Г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
Ст. 192 определяет, что увольнение по данному подпункту дисциплинарное, то есть порядок определяется статья 193-194 ТК РФ.
Работник совершивших хищение по месту работы в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей может быть уволен.
ПП ВС РФ №2 разъясняет, что такое хищение возможно как в отношении работодателя, другого работника, клиента, а также в случае командировки или выполнение задания работодателя других организаций.
Факт хищения, как правило, расследуют правоохранительные органы.
Основания увольнения - вступивший в законную силу приговор суда.
Лекция 11
