2020-06-30
63
Особо я хочу остановиться на работниках старше 65 лет. Не во всех регионах, но уверена, что не только в Москве и Московской области это есть, – даны рекомендации таким людям находиться в самоизоляции, как наиболее уязвимой категории. В отношении этих товарищей надо смотреть, опять же, региональные указы, постановления, что про них местные власти написали, как рекомендуют себя вести. В частности, и в московском, и в подмосковном документах мы обнаруживаем, что лица в возрасте 65 лет и старше должны находиться дома и не являться на работу, то есть на рабочие места – пожалуйста, на удаленке они могут работать (п. 10.1 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, пп. 1 п. 4 Постановления Губернатора МО от 12.03.2020 N 108-ПГ).
Но если нужно явиться в офис, на предприятие, на рабочее место, то на сегодняшний день эти два региона определили так: только те, без кого предприятие вообще не может обойтись, то есть это человек, чье нахождение на рабочем месте важно для обеспечения функционирования предприятия. Работники здравоохранения в возрасте 65 лет и старше могут продолжать трудиться, и должны продолжать трудиться в сегодняшних условиях. И те граждане, которые определены штабом по мероприятиям по предупреждению и развитию чрезвычайной ситуации. То есть не просто те, кто очень нужен, и не просто те, кто в хорошей физической форме, а именно только в самых особых случаях. То есть у нас есть разные уровни этих ограничений – кто вообще должен уйти на домашнюю работу, кто может все-таки в офисах продолжать работать, но еще вот и по возрастному принципу тоже, пожалуйста, эту ситуацию отфильтруйте.
Как продолжать работать
Добавлю, что, безусловно, даже в тех случаях, когда вы на законных основаниях привлекаете работников к труду, вы обязаны по мере всех возможностей обеспечить их безопасность. Я бы начала с того, чтобы составить досконально развернутый локальный акт, что именно вы предпринимаете: дезинфекция, уборки, измерение температуры, введение гибкого графика, введение какого-то более развернутого обеденного перерыва, чтобы люди могли в местах приема пищи не скапливаться, отказ от очных различных совещаний, минимизация командировок, обеспечение дистанции в офисе (если есть такая возможность, то рекомендуют сейчас между работниками держать дистанцию два метра, и не просто когда они стоят и разговаривают друг с другом, а когда они сидят за рабочими столами), недопущение в офис работников с признаками ОРВИ и т.д. Вот, начните с локального акта на эту тему и, естественно, реализуйте его должным образом. Как при организации подобных мероприятий, так и при написании локального акта можно ориентироваться на рекомендации Роспотребнадзора, Минтруда и рекомендации Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Они все, в общем, хором такие одинаковые рекомендации дают, осталось их формализовать в локальном акте, если до сих пор это не сделано (Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261, Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР)).
Так что, если есть желание работать, то в принципе организовать можно – где-то на удаленке, где-то на вас просто режим нерабочего времени не распространяется. Но помните, пожалуйста, обо всех ограничениях, рисках, и главное, помните о том, что вы люди и надо беречь друг друга.
Будьте здоровы, спасибо за внимание!
