Тема 2 Санитарно-гигиенические мероприятия

Тема 1 Значение и задачи безопасности труда на современном этапе

Задания

№ 1 Какие задачи  по охрана труда решает производство или учреждение?

№ 2 Какие бывают инструктажи?

№ 3 Какие инструктажи проводит руководитель предприятия или учреждения?

№ 4  Что в себя включает первичный инструктаж?

№ 5 Когда проводится повторный инструктаж?

№ 6 Когда проводится внеплановый инструктаж?

№ 7 Когда проводится целевой инструктаж?

№ 8 Какова цель проведения инструктажей?

№ 9 Каков порядок проведения инструктажей (в письменной и устной форме)?

№ 10 В соответствии с трудовым кодексом РФ (дать определение)

рабочее время	время отдыха	дисциплина труда

 

№11 Запрещение применения

труда женщин	труда молодежи

 

№ 12 Какова ответственность за нарушение правил техники безопасности?

 

Вся история развития человечества направлена на обеспечение безопасной жизнедеятельности: личная безопасность, продовольственная, жилищная, территориальная, экологическая и др.

Рассмотрение вопросов безопасности жизнедеятельности и охраны труда - составная часть организации производства. Как система плановых мероприятий, охрана труда решает следующие задачи:

· - оздоровление условий труда работников;

· - обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

· - обеспечение защиты жизни и здоровья трудящихся.

Наличие тесной связи между условиями жизни, деятельности (труда) и здоровьем обязывает специалистов овладеть методологическими принципами обеспечения безопасности и используя профессиональные знания, законодательную и нормативную базы, добиваться оздоровления среды и улучшения условий труда и быта людей.

Основная задача мероприятий - организация рационального использования и охраны земель, важнейшего условия существования народа, роста его благосостояния и социального благополучия, важного условия продовольственной безопасности; создание благоприятных условий труда, которые не только сохраняют здоровье работающих, но и обеспечивают высокую производительность их труда, предотвращают производственный травматизм.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный, руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрификационного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в определённом пункте Постановления, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:  при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования или других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления последствий; по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями- более 30 календарных дней, а для остальных работ- более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение или другие специальные документы, а так же при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ}. Кроме того, повторный инструктаж проводят по программе первичного один раз в шесть месяцев.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другими рабочими профессиям.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.

В соответствии с трудовым кодексом РФ (ТК РФ) (гл. 15, ст. 91) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными документами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный)отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

При использовании труда женщин (гл.41, ст.253 ТК РФ) в силу вступают ограничения на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев и т. п.). Перечень производств, работ и должностей с вредными (пропитка древесины антисептиками, пайка свинцовых аккумуляторов и др.) и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

Предусмотрен ряд мер по охране труда молодежи. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Основными обязанностями работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда, для этого он должен обладать знаниями гражданского, трудового и уголовного законодательства.

Эти обязанности являются основой для разработки таких нормативных актов как коллективные договора и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее. (ст. 212 и ст. 213 ТК РФ) содержат перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда, которые дополняются как статьями 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами.

Нарушение правил техники безопасности (ст. 143 УК РФ) или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом, в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека,- наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и без такового.

Тема 2 Санитарно-гигиенические мероприятия

Задания

№ 1  Каковы комфортные и безопасные условия для работников в соответствии с санитарно- эпидемиологическими условиями?

№ 2 Что значит безопасные условия труда на рабочем месте (на компьютеризированных местах и в учреждениях)?

№ 3 О чем говорит статья 69 Трудового кодекса РФ?

№ 4 Каковы условия прохождения медосмотров для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а так же в том числе связанной с источниками повышенной опасности?

В соответствии с санитарно- эпидемиологическими условиями рабочие места для работников должны отвечать санитарным и гигиеническим требованиям, при этом должны соблюдаться правила личной гигиены. Правильная организация рабочего места, прием здоровой пищи в благоприятных условиях, места для отдыха и удобная одежда создают комфортные и безопасные условия для работников.

При организации по обеспечению безопасными условиями труда в камеральных условиях - на компьютеризированных местах и в учреждениях  следует учитывать требования к освещению - рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видео-дисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно - отражающие материалы. Конструкция кресла должна обеспечивать возможность поворота корпуса в горизонтальной и вертикальной плоскости с фиксацией в заданном положении для обеспечения фронтального наблюдения экрана. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ старого образца должна составлять не мене 6 м2, а для моделей современного образца - 4,5 м2

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно- цифровых знаков и символов. Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680 - 800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно- плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учётом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПЭВМ.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями, указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.