2020-07-12
98
Соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение
Режимов труда и отдыха
1.8. Работник обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматриваются: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени.
1.9. Продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Как правило, для работника устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На предприятиях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работника допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин. при условии обязательного предоставления отдыха на следующий после работы день. Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, других работников в соответствии с законодательством о труде.
1.10. Труд беременных женщин должен использоваться только в дневную смену, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 ч.
1.11. Во время рабочего дня работнику предоставляются следующие, включаемые в рабочее время, перерывы:
на личные надобности общей продолжительностью 10 мин. Там, где места личного пользования находятся в отдалении, время на личные надобности увеличивается до 15 мин. в смену;
для отдыха (продавцам, кассирам торгового зала, контролерам-кассирам и др. в предприятиях с беспрерывным потоком покупателей) - 5 - 10 мин. через каждые 2 ч работы;
для обогревания и отдыха (работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством) - в среднем 10 мин. через каждый час работы.
1.12. Перерыв для отдыха и принятия пищи устанавливается не позднее чем через 4 ч после начала работы. Продолжительность перерыва не может быть менее 30 мин. в смену. Для приема пищи должно быть выделено специальное помещение или место. Употребление алкогольных напитков до и во время работы, а также на рабочем месте и на территории предприятия после окончания работы не допускается.
Понятие режим труда и отдыха неразрывно связано с таким понятием, как «рабочее время». Рабочее время – время, в течение которого сотрудник предприятия согласно правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности. Для более конкретного и наглядного определения, рассмотрим структуру рабочего времени
Режим работы организации может предусматривать определенное количество смен в сутки, продолжительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы организации, подразделения в ходе конкретного календарного периода. Поэтому, из вышесказанного можно заключить, что режим труда и отдыха подразделяется на внутрисменный, суточный, недельный и годовой
Односменный режим работы должен начинаться не ранее 8:00-9:00 часов, при двухсменном режиме работы – не ранее 6:00, а заканчиваться не позднее 00:00 часов. Применяя трехсменный режим работы, начало производственных работ должно быть не позднее 00:00 часов. Недельный режим труда, или как его еще называют, – месячный включает в себя график сменности. Под ним понимается количество рабочих и нерабочих дней, а также общее количество часов в неделю, порядок чередования дней работы и дней отдыха.
Перейдем к определению понятия «отдых». Отдых – это перерыв в работе, свободное от работы время для восстановления сил. Он может быть как активным, так и пассивным. Пассивный отдых особенно необходим в условиях особо тяжелых физических нагрузках, которые связанны с регулярными переходами или выполняемых на ногах, в особенности при неблагоприятных условиях внешней среды. Активный отдых рекомендован тогда, когда работа протекает в благоприятных условиях труда. Самым эффективным видом активного отдыха может быть производственная гимнастика – выполнение особого комплекса физических упражнений. Благодаря этому ускоряется восстановление сил, так как при смене деятельности энергия, затраченная работающим, органом, восстанавливается быстрее.
Время отдыха
Также каждый труженик имеет право на отдых.
Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:
· перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;
· ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
· нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
· отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
