Работа с гражданами, уволенными по сокращению численности

За 2009-2011гг.

Эффективность оказания государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданам, уволенным по сокращению численности штата или ликвидации организации, как правило, зависит от спланированных службой занятости мероприятий.

К ним относятся:

· трудоустройство работников до начала увольнения на вакансии, имеющиеся в базе службы занятости;

· оказание услуги по профессиональной ориентации;

· организация и проведение работы по социально-психологической адаптации уволенных работников, испытывающих трудности в поиске работы;

· предложение увольняемым работникам возможностей по переобучению;

· предложение оформления досрочной пенсии и другие.

Работа, проводимая городской службой занятости населения совместно с администрациями предприятий, позволяет снижать число фактически высвобождаемых с предприятий в сравнении со списками, поступающими в городскую службу, о предполагаемом высвобождении.        

    С начала 2011 года ОГКУ ЦЗН города Ульяновска проводил и продолжает проводить «Горячую линию» по вопросам предоставления информации и консультации высвобождаемым работникам. Работает «Комиссия быстрого реагирования» и Консультационные пункты в районных отделах занятости для осуществления мер упреждающего характера, предотвращающих массовые увольнения или смягчающих их последствия, сохранения социальных гарантий работников.

С начала 2011 года по вопросам высвобождения по «горячей линии» обратилось более 3,9 тыс. человек, в консультационные пункты обратилось 341 человек.

 ОГКУ ЦЗН города Ульяновска в 2011 году организовал консультационный пункт в ФГУ культуры и искусства «Дом офицеров Ульяновского гарнизона» при Центре патриотического воспитания граждан Ульяновской области «Губернаторский» для граждан из числа офицеров и прапорщиков запаса и членов их семей.

    Основные вопросы, задаваемые по «Горячей линии» и в Консультационных пунктах:

- порядок и условия признания граждан безработными;

- необходимые документы для регистрации в службе занятости;

- размер пособия по безработице при: сокращении, соглашении сторон, собственному желанию;

- сроки выплаты пособия;

- оформление на досрочную пенсию;

- обращение в службу занятости индивидуального предпринимателя в качестве безработного;

- о возможностях профессиональной подготовки, переобучения, повышения квалификации;

- получение информации о банке вакансий по городу;

- режим работы службы занятости;

- организация собственного дела;

- прохождение стажировки выпускников 2011 году.

    С начала 2011 года в ОГКУ ЦЗН города Ульяновска поступили списки от 58 предприятий, которые  заявили о режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, 43 предприятия вышли из режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

    По состоянию на 31.12.2011 года в режиме неполной занятости находились порядка 2,5 тыс. человек сотрудников 15 предприятий города.