2020-07-12
56
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основными задачами з\п на п/п являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление з\п каждому работнику в соответствии с кол-вом и кач-ом затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам п/п как составной части расходов п/п с хоз-ыми процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности испол-ия фонда з\п в каждом подраз-ии п/п, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.
З/п выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
- Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
- Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером з/п, трудовому статусу работника.
- Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эфф-ти труда.
Функцией гос является регулирование:
- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ
- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда
- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника
- соблюдение гос гарантий по оплате труда
- обязательного предоставление соц пакета
