Органы государственной власти и органы местного самоуправления

Работники (граждане)

Работодатель

Профессиональные союзы

органы государственной власти и органы местного самоуправления

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, то есть имеет особый правовой статус. Традиционно основными элементами правового статуса являются:

права и гарантии субъекта;

обязанности субъекта;

ответственность субъекта.

Правовой статус работника в трудовом праве

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Следует отметить, что правовой статус граждан объемнее правового статуса работника. Например, ст. 64 Трудового кодекса определяет гарантии при приеме на работу, то есть когда гражданин еще не имеет статуса работника.

По общему правилу, согласно ст. 63 ТК РФ субъектами трудового права граждане могут быть по достижении 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;

приобретение статуса субъекта трудового права возможно и при достижении 14 лет, но при соблюдении условий (если имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора, письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, если работа является легкой и не причиняет вреда здоровью, если работа не нарушает процесс обучения).

в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также в спортивных организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также для осуществления спортивной деятельности на профессиональной основе, например, в хоккее.

Так же гражданин имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и пр. Особо выделены права и гарантии работников в сфере охраны труда. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда через судебные и законодательные гарантии.

Определяя права работника, ТК фиксирует и его обязанности. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пр. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, работодателем может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд и пр.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК и пр. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации также возлагаются на работодателя. Новой обязанностью работодателя является охрана персональных данных работника. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

Ответственность работодателя предусмотрена за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей; за незаконное лишение возможности трудиться; за причинение вреда имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы; за причиненный работнику моральный вред.

Особым правовым статусом обладают представитель работодателя — руководитель организации. Трудовой договор с ним носит срочный характер, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, полная материальная ответственность за вред, причиненный организации.

Руководитель организации, помимо дисциплинарной и материальной ответственности, несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства, например, за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда. Представители работодателя, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.