2020-06-29
72
- не считается сверхурочной. Если умещается в 40 часов в неделю, оплачивается по обычному тарифу, все что сверх 40 часов в неделю, либо оплачивается в двойном размере, либо компенсируется дополнительным временем отдыха в объеме переработки.
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
- постоянная работа с 22:00 по 6:00. Продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче дневной. Устанавливается надбавка к обычным тарифам не менее 20%.
Для повышения эффективности деятельности сотрудников используются различные дополнительные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.
Комиссионные – применяется в расчетах с работниками отделов продаж. Сотрудник получает определенный процент от выручки, которую принес фирме при продаже ее продукции.
Денежные выплаты за достижение поставленных целей – осуществляются по итогам деятельности за период (например, квартал). Выплачиваются, в случае достижения работником заранее поставленных целей (например, повышение квалификации, производительности, качества, дисциплины и т.д.)
Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника.
Программы разделения прибыли – сотрудники получают определенный процент от прибыли фирмы в определенном периоде.
Акции или опционы (права) на их покупку – предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера по льготной цене.
Дополнительно к вышеперечисленному, предприятия осуществляют:
- компенсационные выплаты: командировочные, за использование личного автомобиля, мобильного телефона и др.;
- социальные выплаты: на питание, на праздничные события и даты и др.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
- законодательно установленный минимум оплаты труда, который работодатель должен выплатить работнику в месяц при условии полной отработки 40 часов в неделю. На 01.05.18 в Нижегородской области 11 163 руб. МРОТ включает все выплаты, кроме социальных (т.е. стимулирующие и компенсационные).
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
Учитываются:
- МРОТ – итоговый размер оплаты труда не должен быть меньше МРОТ;
- ситуация на рынке труда – т.е.величина тарифных ставок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;
- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;
- параметры труда;
- решение руководства о соотношении между чисто повременной частью (зависящей от тарифов) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от тарифов не зависящей).
Величина тарифной ставки определяется следующим образом:
Часовая тарифная ставка:
ТС час = ПЧ мес.: Ч мес.
ПЧ в месяц – решение руководства о величине чисто повременной части в оплате труда в рассматриваемом месяце;
Ч мес. – количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).
Например:
На рынке труда средняя оплата труда работника определенной квалификации составляет 50 000 руб. По мнению руководства, ПЧ мес. должна составлять 30 000 руб. (остальное – премиальная часть). Среднемесячное значение Ч мес. составляет 184 часа.
ТС час = 30 000: 184 = 164 руб.
Дневная тарифная ставка:
ТС дн. = ПЧ мес.: Д мес.
Д мес. – количество дней, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).
Например:
Исходные данные – те же. Д мес. = 23
ТС дн. = 30 000: 23 = 1305 руб.
Месячная тарифная ставка:
ТС мес. = ПЧ мес. (при условии отработки Ч мес.)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРЯМЫХ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК
Учитываются:
- МРОТ;
- ситуация на рынке труда – т.е.величина сдельных расценок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;
- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;
- параметры труда;
- решение руководства о соотношении между чисто сдельной частью (зависящей от прямых сдельных расценок) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от прямых сдельных расценок не зависящей).
Последовательность (для работника, занятого изготовлением одного вида продукции).
Осуществляется нормирование труда на рассматриваемой позиции, определяется норма времени.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени (норм времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) по имеющейся технологии отдельными работниками или бригадами. В случае бригад также определяются затраты времени каждого члена бригады.
Норма времени определяется в человеко-часах по следующей принципиальной формуле:
Нвр = Тпз + Топ + Торм + Толп + Ттп
Тпз – время на подготовку и завершение работы;
Топ – время на осуществление трудовой операции;
Торм – время на обслуживание рабочего места в процессе работы;
Толп – время на отдых, личные потребности;
Ттп – время, необходимое на технологические перерывы.
Основным методом нормирования является хронометраж, когда наиболее рациональный способ выполнения работы записывается на видео и устанавливается время производства (в человеко-часах).
Например: 0,5 часа.
2. Определяется среднемесячный фонд времени сдельщика на рассматриваемой позиции.
Например: 184 часа
3. Определяется норма выработки сдельщика в месяц:
Норма выработки – объем работы (продукции), который должен быть сделан работником в рассматриваемом периоде.
НВ мес. = 184: 0,5 = 368 шт.
4. Определяется сдельная расценка:
СР = СЧ в мес: НВ мес.
СЧ в месяц – решение руководства о величине чисто сдельной части в оплате труда в рассматриваемом месяце;
30 000: 368 = 82 руб.
Дополнительно к оплате труда непосредственно работнику, предприятия выплачивают за работников социальные страховые взносы. Рассмотрим, что это такое, какие установлены тарифы взносов и как рассчитывается величина взносов.
