Понятие источников трудового права и их классификация

Предмет и метод трудового права.

 

Предмет правового регулирования тп рф: (в оглавлении трудового кодекса) защита от безработицы, деятельность профсоюзов, заключение, изменение, прекращение, колелективные трудовые договоры, рабочее время, время отдыха, оплата труда, соцтрудовые гарантии, трудовые споры, госконтроль

Предмет делится на: 1. Трудовые 2. Тесно связанные отношения (профсоюзы)

Трудовые отношения: заключениетрудового договора, изменение, прекращение, рабочее время, оплата и нормирование, трудовой распорядок, дисциплина труда, охрана труда,

Тесно связанные: социальное партнёрство, коллективные переговоры, коллективный договор и иные соглашения, участие работников в управлении организацией, профсоюзы, защита от безработицы, деятельность профсоюзов, заключение договоров и иных документов, дисциплинарные взыскания, материальная ответственность, время отпуска и отдыха, повышение квалификации и переквалификация, защита трудовых прав работников, в т.ч. судебная, госконтроль

 

Методы правового регулирования: 1. Свобода трудового договора с ограничениями для работодателя 2. Автономия воли с ограничениями для обеих сторон 3. Равноправие сторон 4. Преобладание диспозитивных норм права 5. Присутствие нормативного регулирования: федерального, регионального, локального, а также индивидуально-договорного 6. Многоуровневость способов защиты трудовых прав: существует досудебный порядок рассмотрения трудовых споров 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Понятие источников трудового права и их классификация.

 

1. Конституция

2. Международные акты (+ Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации 1979 г. Мот: конвенция 11 о праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве 1921, о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях 1921, о принудительном или обязательном труде 30, о минимальном возрасте допуска детей к работе в сельском хозяйстве 1921, о ежегодных оплачиваемый отпусках 1936

+ Законы о внесении поправок к конституции

3. ФКЗ (о чрезвычайном, военном положении)

4. Фз: трудовой кодекс 2001, о занятости населения, о профсоюза, о мроте и др.

5. Указы президента

6. Постановления Правительства РФ;

7. Нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

8. Нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);

9. Нормативные акты органов местного самоуправления;

10. Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие

 

+ судебная на региональном уровне

3. Трудовые отношения: понятие, порядок возникновения, изменения и прекращения.

 

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату.

Трудовые отношения: заключениетрудового договора, изменение, прекращение, рабочее время, оплата и нормирование, трудовой распорядок, дисциплина труда, охрана труда,

 

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является такой юридический акт, как трудовой договор. 

 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

4. Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика.

 

Работник и работодатель. Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, а работник – только физическим, в случае с физическим лицом это может быть как ИП, так и простое физическое лицо (например, в случае найма работника по дому), в случае с юридическим лицом работодателем выступает руководящий (зачастую единоличный) орган – например, директор, - или организация. Для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью

5. Социальное партнерство в сфере труда, система и формы социального партнерства.

 

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

Система. Социальное партнерство осуществляется на:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

6. Коллективные договоры как форма социального партнерства.

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

 
7. Соглашения, их правовая значимость как особой формы социального партнерства.

 

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

8. Участие работников в управлении организацией.

 

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

- иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

9. Ответственность сторон социального партнерства.

 

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

10. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых договоров.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок. Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст.

 

Трудовой	ГП
Бессрочный (дефолтно)	Всегда временный характер
Цель: трудовая функция	Цель: вещь/услуга
Деятельность фиксируется в трудовых книжках	Трудовые книжки не нужны
Работник соблюдает правила трудового распорядка	Отдых не предусмотрен
Ответственность: дисциплинарная, материальна	Гражданско-правовая, имущественная
Несколько способов защиты прав: профоюзы, соц партнёрство и т.д.	Только судебная защита
Предусмотрена страховка и выплаты	По соглашению сторон
З/П не реже 2 раз в месяц	ГП не предусматривает льгот и гарантий

11. Содержание трудового договора.

 

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора;

- условия оплаты труда;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

12. Порядок заключения и изменения трудового договора.

Пошаговый порядок оформления:

1. Получение от работника заявления о приеме на работу – не обязательно (кроме гос- и мунслужбы)

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии) -до подписания трудового договора.

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности – не указано, когда; не обязательно

4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.