От контроля к непосредственному вмешательству в управлении

Усиленное наступления промышленников подрывало главную предпосылку движения за рабочий контроль - наличие капиталистической администрации, заинтересованной в дальнейшем ведении дел.

Соответственно, в этот период фабзавкомы стали все более активно и непосредственно вовлекаться в сферу управления производством. В октябре, незадолго до восстания, на Всероссийской Конференции фабзавкомов В.Шмидт, лидер Профсоюза Рабочих металистов заметил, что "фабрично-заводские комитеты против своей воли вмешиваются в производство, отступая от непосредственных задач контроля". ⁴⁵

На заводе Вулкан в начале июля, администрация завода угрожала сократить производство и возможно закрыть завод, ссылаясь на резкое падение производительности. На это завком ответил созданием комиссии для выяснения ситуации и причин ее возникновения. Комиссия дала целый ряд рекомендаций для сокращения брака и обеспечения трудовой дисциплины. Она также рекомендовала конкретные меры технического усовершенствования прозводства. Все эти предложения были одобрены на общем собрании рабочих, которые согласились работать сверхурочно, когда это было оправдано интересами производства. ⁴⁶

Предложения комиссии по сокращению брака и укреплению дисциплины были приняты администрацией, поскольку, как она утверждала, они относились к сфере "внутреннего распорядка", которым занимался завком. С этим администрация могла примириться. И действительно, эти меры привели к значительному повышению производительности на предприятии. Но администрация отказалась принять технические рекомендации, поскольку считала, что эти вопросы входят уже в сферу деятельности заводоуправления, куда никоим образом нельзя было допускать рабочие организации. Несмотря на свой отказ от технических рекомендаций завкома, администрация объявила о немедленном увольнении 640 рабочих, за которыми вскоре должны были последовать новые сокращения.

Рабочие Вулкана ответили ультимативным требованием заменить директора. В конце концов вмешалось правительство и установило государственный контроль над администрацией, пообещав взволнованным рабочим сместить директора, если подтвердятся их обвинения в саботаже. ⁴⁷

Один из самых известных случаев прямого вмешательства рабочих в управлении в то время произошел на минном и снарядном заводе Новый Парвиайнен. В результате удалось сохранить 1630 рабочих мест, намеченных к сокращению. Когда администрация объявила о сокращениях, ссылаясь на нехватку топлива, завком при помощи Центрального Совета фабзавкомов создал следственную комиссию, которая обнаружила, что топливо нерационально расходуется. Комиссия предложила меры, позволяющие экономить до 30% топлива. После некоторого сопротивления, директор, наконец, согласился с заключениями комиссии и принял ее рекомендации. Завком тогда выработал инструкции по расходу топлива для каждого вида работы на предприятии. ⁴⁸