Функции руководителя практики от профильной организации

Руководитель практики профильной организации, назначаемый из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими деловыми и моральными качествами, обеспечивает:

1. необходимые условия для полного и качественного выполнения программы практики и индивидуальных заданий студентов;

2. помощь в подготовке работы студентов на весь период практики;

3. контроль за ходом практики студентов;

4. помощь студентам в выполнении программы практики и индивидуальных заданий, составлении ими отчетов по проведенной практике;

5. оформление отзывов о прохождении практики студентом.

В отзыве необходимо отразить:

1. полноту и качество выполнения программы практики и индивидуального задания;

2. степень подготовленности студентов к выполнению должностных обязанностей;

3. знание студентом нормативно-правовых документов и умение пользоваться ими в повседневной работе;

4. умение составлять служебные документы;

5. умение быстро ориентироваться в сложных условиях практической деятельности;

6. организаторские способности;

7. морально-волевые качества, дисциплинированность и исполнительность, общий кругозор и культурный уровень;

8. оценку за практику.

Обязанности руководителя учебной практики от кафедры Университета:

1. проводит инструктаж студентов о порядке прохождения практики, выполнения индивидуальных заданий и составления отчетов;

2. контролирует выполнение студентами программы практики и индивидуальных заданий;

3. консультирует студентов по вопросам составления отчетов;

4. изучает отзывы руководителя практики от органов или принимающих организаций о работе студентов;

5. изучает уровень подготовки каждого студента, его отношение к работе;

6. принимает защиту отчетов по практике у студентов в течение двух недель с момента окончания прохождения практики;

Обязанности студента при прохождении практики:

1. своевременно прибыть к месту прохождения практики и приступить к выполнению индивидуального задания и программы практики;

2. изучить приказы и инструкции, документы, касающиеся повседневной деятельности органов или принимающей организации, в том числе функциональные обязанности должностных лиц подразделений и сотрудников принимающей организации;

3. полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;

4. осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной информации по тематике, определенной руководителем практики;

5. обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу и ее результаты по плану подразделения;

6. регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий, а также своевременно предоставлять дневник для контроля руководителя практики;

7. подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;

8. после прохождения практики подготовить письменный отчет о выполнении программы практики и выполнении индивидуального задания;