Каким образом подтвердить актуальность вакансий?

Ответы на часто задаваемые вопросы

В связи с Указами Президента Российской Федерации от 02.04.2020 №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой короновирусной инфекцией (COVID-19)», от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

телефоны «горячих линий»:

Минтруд Калужской области: (4842) 719-444, (4842) 719-467

ГИТ в Калужской области:   (4842) 56-09-89, 8 (993) 232 12 86

 

В период нерабочих дней организация не работала. В результате заработная плата за апрель была снижена, по сравнению с другими месяцами текущего года. Является ли это нарушением?

Оплата труда работников, в том числе находящихся на нерабочих днях в апреле 2020 года, осуществляется в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления различных доплат и надбавок, премий. Снижение размера какой-либо составляющей заработной платы (надбавки, премии, доплаты) возможно только по причинам, утвержденным в нормативном акте организации (например, невыполнение целевого показателя, недостигнут конкретный результат труда).

Для правовой оценки действий работодателя в конкретной ситуации работник вправе направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел.56-09-89, 56-09-84), которая осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда, или обратиться через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).

Нерабочие дни закончились. Что делать с 12 мая с работниками организаций, деятельность которых приостановлена, как производить оплату?

С 12 мая 2020 года федеральным законодательством не предусмотрено установление нерабочих дней с сохранением заработной платы. В соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 № 316 деятельность отдельных организаций (видов деятельности) может быть приостановлена нормативным актом регионального уровня. В таком случае за работником сохраняется заработная плата.

Постановлением Правительства Калужской области от 17.03.2020 № 200                 «О введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы Калужской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» ограничена работа ряда организаций (видов деятельности): спортивных, культурно-досуговых, организаций общественного питания и других.

Ввиду того, что деятельность организаций приостановлена, а не прекращена, трудовые отношения с работниками продолжаются. При наличии соответствующих организационно-технических возможностей работодатель в установленном порядке может перевести работников на дистанционную (удаленную) работу. В таком случае, заработная плата будет рассчитываться в обычном размере (при условии, что работник выполняет должностные обязанности в полном объеме). Если выполнение трудовой функции конкретного работника в дистанционном режиме невозможно или если потребность в выполнении этой работы временно отсутствует, полагаем, что работодатель вправе ввести режим простоя с оплатой в размере не менее чем 2/3 от оклада. При наличии у организации финансовой возможности в соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатель может предусмотреть дополнительные варианты сохранения занятости работников с оплатой (например, сохранение за работниками полного заработка без привлечения его к осуществлению трудовой деятельности).

 

Какие гибкие формы занятости можно применять в отношении сотрудниц с детьми дошкольного возраста и школьного возраста в период распространения новой короновирусной инфекции?

Минтрудом России подготовлены рекомендации работодателям по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой короновирусной инфекции (письмо от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710). В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Для работников, в отношении которых невозможно применить указанные формы работы, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха, например, гибкий режим рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, работа по сменам и другие варианты, не нарушающие трудовые права работников.

Куда обратиться работникам в случае, если работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нечем платить зарплату? Законно ли это?

Нет, понуждение к написанию заявления на увольнение является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, 16) по телефону «горячей линии» 56-09-89, 8-993-232-12-86 или направить свое обращение через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).

 

ПОРЯДОК РАБОТЫ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В ПЕРИОД РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Будет ли осуществляться прием от работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), информации о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов?

Прием сведений будет осуществлятьсяв электронном формате
(в сканированном виде по электронной почте), по факсу или на бумажном носителе почтовым отправлением. Также сведения о вакансиях можно разместить на портале «Работа в России» через личный кабинет работодателя.

В целях информирования и консультирования работодателей по дистанционному режиму взаимодействия и предоставления государственных услуг в центре занятости населения работают телефоны «горячей линии».

 

Каким образом подтвердить актуальность вакансий?

Осуществлять подтверждение актуальности вакансий можно по телефону «горячей линии», при этом указав должность и ФИО представителя организации. 

 

ДЛЯ ГРАЖДАН: