Конкурсное задание «Проектирование»

Цель. Демонстрация проектной культуры в профсоюзной деятельности, видения существующих проблем и путей их решения, умения работать с целевой аудиторией, умения продуктивно работать в команде и выстраивать конструктивное взаимодействие, создавать работоспособные модели проектов.

Форма проведения. Публичная презентация. Конкурсанты получают проблемную тематику для проекта не позднее, чем за 2 суток до проведения конкурсного задания. Каждый конкурсант разрабатывает проект с целью решить заданную проблему совместно со своей командой, и публично представляет проект жюри в день проведения данного конкурсного задания. Для представления проекта на сцене конкурсант может взять до 3 человек из своей команды.

Регламент. На представление проекта конкурсанту и его команде отводится до 5 минут. Ответы на вопросы членов жюри до 5 минут. Общее время выступления конкурсанта до 10 минут.

Работа жюри и критерии оценки. 10-ти бальная система оценки. Выступление конкурсанта оценивается по следующим критериям:

1) Понимание проблемы и цели проекта.

2) Убедительность и аргументация предлагаемых решений.

3) Инновационный подход к решению поставленной проектной проблеме.

4) Реализуемость и реалистичность проекта.

5) Вербальная и невербальная коммуникация.

6) Качество цифровой презентации.

7) Соответствие цифровой презентации и выступления.

Конкурсное задание «Сюрприз»

Тематика и содержание данного конкурсного задания выбирается жюри финала конкурса самостоятельно непосредственно перед началом конкурса.

Регламент: определяет жюри конкурса.

Работа жюри и порядок оценки. Оценка производится каждым членом жюри самостоятельно по 10-ти бальной шкале. Возможными критериями оценки могут быть:

· Содержание выступления.

· Стрессоустойчивость. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсант быстро и детально разобрался в задании, подготовился и выступил в пределах регламента, был уверен и собран.

· Ораторские способности, вербальная и невербальная коммуникация. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда у конкурсанта хорошо поставлена дикция (произношение), выступление ведётся в комфортном для усвоения информации темпе, в речи отсутствуют вводные слова и «слова‑паразиты», конкурсант выгодно использовать мимику и жесты в процессе выступления, выгодно подчеркивает свои внешние данные.

Конкурсное задание «Управленческий поединок»

Цель. Конкурсное задание «Управленческий поединок» направлен на выявление у конкурсантов компетенций, позволяющих профсоюзному лидеру формулировать и отстаивать выбранную позицию по наиболее значимым вопросам в рамках открытого диалога в форме управленческих поединков, конструктивно рассуждать, внимательно слушать соперника и приводить аргументы в процессе дискуссии.

Форма проведения. В основе конкурса лежит принцип построения четко-регламентированной дискуссии между двумя конкурсантами по заранее заданной теме. В ходе дискуссии конкурсанты пройдут 3 этапа: подготовка к дискуссии, озвучивание позиций и голосование судей. Конкурсантам предоставляется конфликтная ситуация, в рамках которой могут быть две противоположные позиции. Задача конкурсантов подготовиться и выступить по одной из позиций.

Регламент. В каждой паре конкурсантов проходит жеребьёвка, по результатам которой один из конкурсантов получает возможность выбрать позицию. Данный конкурсант первый начинает дискуссию. Общее время для ведения диалога до 2 минут. После окончания времени у обоих конкурсантов дискуссия заканчивается. Тематика заданий, форма проведения переговоров и порядок работы членов жюри определяется перед проведением конкурсного испытания.

Работа жюри и порядок оценки. Оценка производится каждым членом жюри самостоятельно. Ведущий озвучивает для членов жюри время, когда необходимо предъявить свои оценки и все члены жюри одновременно, не советуясь друг с другом, предъявляют каждый свою оценку.

Возможные критерии оценки конкурсанта:

· умение доступно и убедительно излагать и аргументировать свою позицию в рамках заданной темы;

· умение слышать позицию партнера и приводить контраргументацию;

· ораторское мастерство, культура общения;

· умение вести дискуссию и поддерживать диалог;

· умение задавать содержательные вопросы в рамках течения дискуссии;

· полнота раскрытия позиции в своих ответах.

Конкурсное задание «Заседание профсоюзного комитета».

Цель. Конкурс «Заседание профсоюзного комитета» направлен на выявление у конкурсантов компетенций, позволяющих профсоюзному лидеру формулировать и отстаивать выбранную позицию по наиболее значимым для профсоюзной организации вопросам в рамках открытого диалога в форме профсоюзного заседания, а также обучить участников умению вести диалог, конструктивно рассуждать, приводить аргументы в процессе дискуссии.

Форма проведения. В основе конкурса лежит принцип проведения заседания профкома в первичной профсоюзной организации, который представляет собой открытую дискуссию по заданной повестке заседания теме.

Регламент. Тема заседания и тайминг выступлений определяется жюри Конкурса и выдается участникам непосредственно на смене.