2020-08-05
74
Для этой группы работников применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Основной (тарифный) фонд заработной платы у сдельщиков определяется по формуле:
[11]
где ∑Т - годовая трудоемкость, чел-ч
Доплаты до часового фонда заработной платы.
3.1.2.1 Премия за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей можно рассчитать 40-60% от основного тарифного фонда заработной платы.
Дпр= 
[12]
Расчет доплат за вредные и особо тяжелые условия труда.
Доплата за вредные условия труда производится на рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:
-на работах с тяжелыми и вредными условиями труда-4,8,12%;
-на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-16,20,24%.
|
|
|
Условия труда установить в соответствии с технологической частью курсового (дипломного) проекта.
[13]
где Рвр.усл. – количество ремонтных рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда;
%вр.усл. – размер доплаты за вредные условия труда
Расчет доплат за работу в вечернее и ночное время.
Сумма доплат за работу в вечерние и ночные часы: доплата за работу в вечернюю смену (с 18 до 22 часов) производится в размере 20%, а за работу в ночную смену (с 22.00 до 6 часов утра) — 40% тарифной ставки:
[14]
[15]
где Тв.ч.и Тн.ч. – количество вечерних (ночных) часов за смену, час.;
Смв и Смн. – количество вечерних (ночных) смен, ед.;
Рв.ч.и Рн.ч. – количество рабочих, работающих в вечернюю (ночную) смену, чел.;
%в.ч.и %н.ч. – размер доплаты за работу в вечернюю (ночную) смену, %.
Расчет доплат за бригадирство
[16]
где Рбриг. – количество бригадиров;
%бриг. – размер доплаты за бригадирство, с численностью рабочих в бригаде до 10 лиц – 10 % средней часовой тарифной ставки, присвоенного бригадиру; с численностью рабочих от 11 до 25 лиц – 15 %; с численностью рабочих свыше 25 лиц – 20 %.
