Тема: Изменение и прекращение трудового договора

План

1. Перевод и перемещение работника

2. Порядок изменения существенных условий труда

3. Прекращение трудового договора

1.

Отношения, складывающиеся между работником и работодателем, могут меняться по инициативе одной из сторон.

Изменение трудового договора:

1) перевод работника;

2) изменение существенных условий труда.

Виды переводов:

а) по местности (в этой местности или в другую);

б) от инициативы (по инициативе работника или работодателя);

в) по согласию (без согласия или требуется получить согласие работника);

г) по времени (постоянные или временные);

д) обязательные для выполнения работодателем или по соглашению сто­рон, и т.д.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из­менить условия трудового договора можно только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перевод на другую постоянную рабо­ту(ст.72 ТК РФ) в той же организации по инициативе работодателя – это изменение трудо­вой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре),при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согла­сия работника).

Виды переводов:

1. Перевод на другую постоянную работу, различают:

а) перевод в той же организации – изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работать у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Согласие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

б) перевод в другую организацию (к другому работодателю), может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

в) перевод в другую местность вместе с организациейне предполагает смены работодателя или трудовой функции, но подразумевает изменение места жительства, а поэтому возможен только с предварительного согласия работника. Если работник отказывается то договор с ним прекращается (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Временный перевод на другую работу – изменение трудового договора на определенный срок, по истечению которого договор продолжается на прежних условиях. Случаи установлены законом.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную договором работу: 1) для предотвращения - катастрофы (природного и технологического характера), несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; 2) в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с согласия работника.

Перемещение на другую постоянную работу не требует согласия ра­ботника. Перемещение возможно только в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности (ч.3 ст. 72 ТК РФ).

Перемещение – это поручение работы на другом механизме или агрега­те в той же организации (ее структурном подразделении в пределах одной местности), если это не повлечет за собой изменения трудовой функции и из­менения существенных условий трудового договора.

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора без согласия работника только при – 1) производственной необходимости или 2) при из­менении существенных условий труда.

Производственная необходимость - действия работо­дателя, необходимые для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (т.е. временнойприостановки работы по причинам экономического, технологического, тех­нического или организационного характера), уничтожения или порчи имуще­ства, а также для замещения отсутствующего работника.

2.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (ст. 73 ТК РФ):

1) если они обос­нованы изменением организационных или технологических условий труда (ст. 57 ТК РФ).

Работник должен быть уведомлен ра­ботодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введе­ния, если иное не предусмотрено законодательством. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющую­ся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ) без предоставления каких-либо компенсаций и гаран­тий, без учета мнения представительного органа.

2) если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение ра­ботников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с уче­том мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

3.

Прекращение действия трудового договора – это разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника - «консервация», «замораживание» части трудового правоотношения (ст. 76 ТК РФ).

Основания отстранения работодателем от работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке обязательный, предвари­тельный или периодический медицинский осмотр;

4) при выявлении (медицинское заключение) противо­показаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым до­говором;

5) по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения препятствующих обстоятельств.

В период отстранения от работы (недопущения) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Общие основания расторжения трудового договора (77 ТК РФ):

1. По соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).Трудовой договор по этому основанию может бытьрасторгнут в любое время. Стороны должны договориться о времени прекращения трудового дого­вора, материальных претензиях сторон и т.д. Аннулирование договоренно­сти относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника;

2. По инициативе работника (ст. 80);

При увольнении ра­ботника необходимы юридически значимые обстоятельства: а) добровольное волеизъявление работника; б) подача заявления работником в письменной форме; в) соблюдение срока предупреждения работодателя; в) возможность реализация права отозвать заявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению меж­ду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. По инициативе работодателя (ст. 81);

Основания:

1. Не являющиеся дисциплинарными взысканиями:

а) ликвидация организации либо прекращение деятельности ра­ботодателем - физическим лицом (п. 1); б) сокращения численности или штата работников организации (п. 2); в) несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие (состояния здоровья в соответствии с меди­цинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) (п.3); г) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4); д) представление работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11); е) прекращение допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12); ж) те, которые предусмотрены трудовым договором с руково­дителем организации, членами коллегиального исполнительного органа ор­ганизации (п. 13).Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, до­пускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2. Являющиеся дисципли­нарными взысканиями:

а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5); б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязан­ностей –(прогул; появление на работе в состоя­нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; раз­глашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том чис­ле мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение админи­стративных взысканий; нарушение работником требований по охране тру­да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий (п. 6); в) совершение виновных действий работником, непосредствен­но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия да­ют основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7); г) совершение работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; д) принятие необоснованного решения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалте­ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомер­ное его использование или иной ущерб имуществу организации; е) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязан­ностей.

3. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициати­ве и в других случаях, установленных законами (п. 14).

Днем увольнения работника является последний день его работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю­щихся работнику, производится в день его увольнения.